5區(qū)人力資源局上半年工作總結(jié)(完整版)
【正文】 家，完成 萬人次技能培訓(xùn)，技能鑒定 750 人次，有效緩解技術(shù)工人短缺難題。開展 “ 加強人力資源服務(wù)助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級 ” 、 “ 加快建設(shè)人力資源強區(qū) ” 專題研究，為推動創(chuàng)建 “ 人力資源強區(qū) ” 打下堅實基礎(chǔ)。深入開展就業(yè)援助月活動，將全區(qū) 241 人列為就業(yè)援助對象，共走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭 133 戶，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù) 176 人，幫助就業(yè)困難人員享受政策 人數(shù) 169 人。失業(yè)登記及失業(yè)金申領(lǐng)業(yè)務(wù)落實到位，上半年全區(qū)戶籍人員辦理失業(yè)登記 2024 人，異地務(wù)工人員辦理失業(yè)登記 5417 人。 第 1 頁 共 8 頁 區(qū)人力資源局上半年工作總結(jié) 上半年，全局上下緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，以開展**活動為契機，始終突出服務(wù)、優(yōu)化、創(chuàng)新 “ 三個主題 ” ，依托卓越績效管理、信息化建設(shè)和重點工作項目化管理 “ 三個載體 ” ，以創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)、人力資源強區(qū)、和諧勞動關(guān)系 XX 縣區(qū) “ 三個 XX 縣區(qū) ” 統(tǒng)攬人力資源事業(yè)，精誠團結(jié)，扎實工作，開拓創(chuàng)新，取得了較好成績，基本做到了時間過半，任務(wù)完成過半。二是推動實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè) “ 龍翔 ” 工程。 （二）完善機制、強化服務(wù)，人才工作成效明顯。開展人才預(yù)警體系研究，構(gòu)建人才預(yù)警信息系統(tǒng)，選取建立 800 家企業(yè)人才信息采集觀測點，及時掌握相關(guān)的人才供需及動態(tài)數(shù)據(jù)。開展職業(yè)技能 競賽活動，包括首飾設(shè)計師、家庭母嬰護(hù)理員、動畫繪制員、模具工 4 項個人項目，以及 1 個叉車司機街道團體賽項目，競賽活動已于 5 月 16 日正式啟動。 （四）統(tǒng)籌聯(lián)動、周密防控，勞動關(guān)系亮點突出。三是構(gòu)建勞動爭議大調(diào)解體系。推進(jìn)勞動人事爭議仲裁要素式辦案模式改革，將績效考核機制與督查督辦相結(jié)合，全區(qū)仲裁效能、質(zhì)量實現(xiàn)大幅提升，上半年全區(qū)法定審限內(nèi)結(jié)案率達(dá) 100％，累計結(jié)案率達(dá) ％。 總體來說，上半年我們的各項工作開展順利、進(jìn)步明顯，為下半年各項工作的開展和年度 任務(wù)的完成打下了良好的基礎(chǔ)。二是人才工作方面，目前國際國內(nèi)人才競爭日益加劇， **尤其原關(guān)外地區(qū)對人才的吸引力不斷減弱；人力資源結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)象比較普遍，難以滿足產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對各類人才的需求；人力資源配置、人才預(yù)警、人才環(huán)境、服務(wù)機制等方面基礎(chǔ)性工作仍需加強。按照上級統(tǒng)一部署，深入開展 **活動，充分聽取干部職工的意見建議，深入查找 “ 四
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