【正文】 定期召開退休干部管理工作會(huì)議，在退管工作中發(fā)揮好牽頭抓總的作用，提出做好退管工作的要求， 交流各地各部門在退管工作方面的做法，確保了退管工作的正常開展；二是組織開展了適合老年人身心健康的 “ 多彩的晚霞 ” —— 我的退休生活征文、“ 桑榆金暉 “ —— 情系江北書畫比賽等系列活動(dòng)，并將優(yōu)秀作品在我區(qū)的新江北上刊登，深得老干部的熱烈響應(yīng)和好評(píng)；三是充分發(fā)揮退休干部體育分會(huì)的作用，支持他們組織開展經(jīng)常性的體育活動(dòng)。辦理了 99 名符合條件的公務(wù)員工資晉級(jí)工作，人均增資 21 元；辦理了 2024 年度考核合格的 3555 名事業(yè)單位工作人員晉升工資工作，人均增資 27 元。二是制定出臺(tái)了《 xx 區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》和機(jī)關(guān)編外人員管理規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人行為。二是繼續(xù)實(shí)施 “ 一村一名大學(xué)生 ”行動(dòng)計(jì)劃。競爭十分激烈，整個(gè)過程無一例信訪事件。事業(yè)單位登記管理局檔案工作在年底驗(yàn)收時(shí)得到了上級(jí)業(yè)務(wù)部門的好評(píng)，成功地升為市一級(jí)；三是在去年實(shí)行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理的基礎(chǔ)上，今年我們又推行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位所有人員工資信息臺(tái)帳制度，確保了機(jī)構(gòu)、編制、人員、工資管理工作的規(guī)范化。金田銅業(yè)集團(tuán)人力資源部經(jīng)理獲得全市唯一的首 屆長三角十佳 hr 經(jīng)理人的榮譽(yù)。主要做法是： 摸清 “ 家底 ” ，組織開展了建區(qū)以來最大規(guī)模的人才資源普查工作，并根據(jù)普查結(jié)果委托寧波大學(xué)編寫了《 xx 區(qū)人才現(xiàn)狀分析及發(fā)展預(yù)測》，同時(shí)編制了《 xx 區(qū)緊缺人才開發(fā)目錄》，為我區(qū)今后一個(gè)時(shí)期人才工作起到了指導(dǎo)性的作用。 “ 剛、柔 ” 并舉，把引才、引智、引項(xiàng)目緊密結(jié)合起來。五是完成 2024年高層次人才租房補(bǔ)貼發(fā)放工作，共發(fā)放 43 人次，租金 155200元。 積極穩(wěn)妥地推進(jìn)鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）機(jī)構(gòu)改革。二是做好新錄用公務(wù)員有計(jì)劃到基層鍛煉。今年我區(qū)分二批共招錄了 73 名大學(xué)生到農(nóng)村（社區(qū)）工作，基本上實(shí)現(xiàn)了 “ 一村一名大學(xué)生 ” 的目標(biāo)，為新農(nóng)村建設(shè)注入了新的活力。三是做好 2024 年軍轉(zhuǎn)安置工作。三是通過對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行校對(duì)、審 核，對(duì)統(tǒng)發(fā)工資軟件經(jīng)常性維護(hù)和更新，抽查一些單位新工資運(yùn)行等多種形式，確保統(tǒng)發(fā)工資單位新工資運(yùn)行準(zhǔn)確無誤。把關(guān)心退休干部的晚年生活，共同構(gòu)建和諧社會(huì)落實(shí)在具體工作之中。主要抓好以下幾方面工作： 一、深化實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，突出抓好創(chuàng)新型人才隊(duì)伍建設(shè) 實(shí)施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。積極引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立博士后工作 站，加強(qiáng)同科研院 第 10 頁 共 15 頁 校的聯(lián)合與合作，努力為建立博士后工作站和引進(jìn)博士后研究人員提供服務(wù)。 實(shí)施公務(wù)員能力提升工程。大力營造尊重人才，關(guān)心人才的人文氛圍，對(duì)集聚人才、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情具有十分重要的意義。 進(jìn)一 步改進(jìn)完善目標(biāo)管理考核工作。 重視 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生 ” 的管理工作，進(jìn)一步完善管理辦法和激勵(lì)措施。一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十七大精神，以增強(qiáng)做好人才人事工作的主動(dòng)性、針對(duì)性和實(shí)效性；二是學(xué)習(xí)與做好人才人事工作相關(guān)的法律、法規(guī)，以提高依法行政的能力；三是學(xué)習(xí)國家、省、市、 第 15 頁 共 15 頁 區(qū)相關(guān)政策規(guī)定，以更好地發(fā)揮人事部門的職能作用；四是學(xué)習(xí)黨建理論和黨 風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，以樹立起良好的公平正義的部門形象。 高度重視內(nèi)部管理的基礎(chǔ)工作，大力推進(jìn)以基礎(chǔ)資料積累、基本功訓(xùn)練、基本制度建設(shè)和人才人事工作信息化為主要內(nèi)容的 “ 三基一化 ” 建設(shè)。 認(rèn)真做好工資和社會(huì)保險(xiǎn)工作，繼續(xù)加 強(qiáng)對(duì)新工資制度運(yùn)行情況的檢查指導(dǎo)。 認(rèn)真貫徹實(shí)施事業(yè)單位人員公開考錄規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范完善各項(xiàng)考錄工作制度和流程，增強(qiáng)考錄工作的社會(huì)公信度。繼續(xù)組織開展青 第 12 頁 共 15 頁 年人才野外拓展訓(xùn)練和聯(lián)誼活動(dòng)，為他們相互之間交流溝通提供平臺(tái)。一是要不斷改進(jìn)現(xiàn)行的培訓(xùn)內(nèi)容和培 訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性；二是把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來，會(huì)同區(qū)委組織部研究制定公務(wù)員 第 11 頁