【正文】 定期召開退休干部管理工作會議，在退管工作中發(fā)揮好牽頭抓總的作用，提出做好退管工作的要求， 交流各地各部門在退管工作方面的做法，確保了退管工作的正常開展；二是組織開展了適合老年人身心健康的 “ 多彩的晚霞 ” —— 我的退休生活征文、“ 桑榆金暉 “ —— 情系江北書畫比賽等系列活動，并將優(yōu)秀作品在我區(qū)的新江北上刊登，深得老干部的熱烈響應(yīng)和好評；三是充分發(fā)揮退休干部體育分會的作用，支持他們組織開展經(jīng)常性的體育活動。辦理了 99 名符合條件的公務(wù)員工資晉級工作，人均增資 21 元；辦理了 2024 年度考核合格的 3555 名事業(yè)單位工作人員晉升工資工作，人均增資 27 元。二是制定出臺了《 xx 區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》和機關(guān)編外人員管理規(guī)定，進一步規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位的用人行為。二是繼續(xù)實施 “ 一村一名大學(xué)生 ”行動計劃。競爭十分激烈，整個過程無一例信訪事件。事業(yè)單位登記管理局檔案工作在年底驗收時得到了上級業(yè)務(wù)部門的好評，成功地升為市一級；三是在去年實行機構(gòu)編制實名制管理的基礎(chǔ)上，今年我們又推行了機關(guān)事業(yè)單位所有人員工資信息臺帳制度，確保了機構(gòu)、編制、人員、工資管理工作的規(guī)范化。金田銅業(yè)集團人力資源部經(jīng)理獲得全市唯一的首 屆長三角十佳 hr 經(jīng)理人的榮譽。主要做法是： 摸清 “ 家底 ” ，組織開展了建區(qū)以來最大規(guī)模的人才資源普查工作，并根據(jù)普查結(jié)果委托寧波大學(xué)編寫了《 xx 區(qū)人才現(xiàn)狀分析及發(fā)展預(yù)測》，同時編制了《 xx 區(qū)緊缺人才開發(fā)目錄》，為我區(qū)今后一個時期人才工作起到了指導(dǎo)性的作用。 “ 剛、柔 ” 并舉，把引才、引智、引項目緊密結(jié)合起來。五是完成 2024年高層次人才租房補貼發(fā)放工作，共發(fā)放 43 人次，租金 155200元。 積極穩(wěn)妥地推進鎮(zhèn)（涉農(nóng)街道）機構(gòu)改革。二是做好新錄用公務(wù)員有計劃到基層鍛煉。今年我區(qū)分二批共招錄了 73 名大學(xué)生到農(nóng)村（社區(qū)）工作，基本上實現(xiàn)了 “ 一村一名大學(xué)生 ” 的目標(biāo)，為新農(nóng)村建設(shè)注入了新的活力。三是做好 2024 年軍轉(zhuǎn)安置工作。三是通過對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行校對、審 核，對統(tǒng)發(fā)工資軟件經(jīng)常性維護和更新，抽查一些單位新工資運行等多種形式，確保統(tǒng)發(fā)工資單位新工資運行準(zhǔn)確無誤。把關(guān)心退休干部的晚年生活，共同構(gòu)建和諧社會落實在具體工作之中。主要抓好以下幾方面工作： 一、深化實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，突出抓好創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè) 實施高層次創(chuàng)新型人才集聚工程。積極引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立博士后工作 站，加強同科研院 第 10 頁 共 15 頁 校的聯(lián)合與合作，努力為建立博士后工作站和引進博士后研究人員提供服務(wù)。 實施公務(wù)員能力提升工程。大力營造尊重人才，關(guān)心人才的人文氛圍，對集聚人才、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情具有十分重要的意義。 進一 步改進完善目標(biāo)管理考核工作。 重視 “ 一村（社區(qū)）一名大學(xué)生 ” 的管理工作，進一步完善管理辦法和激勵措施。一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七大精神，以增強做好人才人事工作的主動性、針對性和實效性；二是學(xué)習(xí)與做好人才人事工作相關(guān)的法律、法規(guī)，以提高依法行政的能力；三是學(xué)習(xí)國家、省、市、 第 15 頁 共 15 頁 區(qū)相關(guān)政策規(guī)定，以更好地發(fā)揮人事部門的職能作用；四是學(xué)習(xí)黨建理論和黨 風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，以樹立起良好的公平正義的部門形象。 高度重視內(nèi)部管理的基礎(chǔ)工作，大力推進以基礎(chǔ)資料積累、基本功訓(xùn)練、基本制度建設(shè)和人才人事工作信息化為主要內(nèi)容的 “ 三基一化 ” 建設(shè)。 認(rèn)真做好工資和社會保險工作，繼續(xù)加 強對新工資制度運行情況的檢查指導(dǎo)。 認(rèn)真貫徹實施事業(yè)單位人員公開考錄規(guī)定，進一步規(guī)范完善各項考錄工作制度和流程，增強考錄工作的社會公信度。繼續(xù)組織開展青 第 12 頁 共 15 頁 年人才野外拓展訓(xùn)練和聯(lián)誼活動，為他們相互之間交流溝通提供平臺。一是要不斷改進現(xiàn)行的培訓(xùn)內(nèi)容和培 訓(xùn)形式，增強培訓(xùn)的針對性和實效性；二是把理論培訓(xùn)與實踐鍛煉結(jié)合起來，會同區(qū)委組織部研究制定公務(wù)員 第 11 頁