5全市年輕干部素質提升班開班儀式致辭(完整版)
【正文】 信念、鐵一般的紀律、鐵一般的擔當，把 準方向、辨清是非、經受考驗。大家都是青年才俊，都是高學歷者。大家可以看一看，我們身邊，總認為能力 第 3 頁 共 9 頁 基本相當、學歷不分上下的人，五年八年十年就拉開了差距，這是問什么?，F(xiàn)在年輕干部文化水平高、理論知識豐富，但實踐經驗不足，在處理矛盾問題、突發(fā)事件時，心是虛的，腿是軟的，表現(xiàn)出來的是一種茫然和無策 ?，F(xiàn)在有些年輕干部存在一種認識誤區(qū)，總認為自己是做大事的人、做大官的料，對小事不屑一顧。有的看人情，接受任務看來頭，開展工作看交情，人情成為工作的分水嶺。這時候，我們就要坦然面對事實，找準挫折之源，做到吃一塹，長一智。宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。這一定程度上反映了一些干部的工作作風、精神面貌問題。 正確面對得與失?，F(xiàn)在有些人就是活得太累、太復雜，原因是想的太多、想的太復雜，要想想，我們都是比上不足、比下有余，都有一份穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入。塞翁失馬、焉知非福，當你真正 懂得舍得時，你就會真正知道蓄勢待發(fā)、韜光養(yǎng)晦、臥薪嘗膽的深刻內涵，就會以清醒的心智坦然走過人生的激情歲月。青年干部只有不待揚鞭自奮蹄，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷提高能力。要清新不要世故。為什么這么說。大家要靜下心來把事做好，在做事中成長、成才、成功。要迷戀至深干事。組織對干部特別是年輕干部歷來是關心的、愛護的，我們干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)人生價值的舞臺是組織給的，年輕干部要克服孤傲心理，對于取得的成績，切忌片面夸大個人的作用 。離開了群眾認可，取得的成績也只是鏡中花、水中月。 同志們，若登高必自卑，若遠行必自邇。對待自己的政治進步，不要自以為是、非我莫屬，多想想組織的關 心、領導的關懷，積極工作，回報組織。要務本務實，善于找實踐、找規(guī)律，使每一件事都經得起拷問。從這個意義上講，個人埋頭干事，是成長的唯一正確途徑 。說得漂亮，卻不能落實，隔的就是這一層。年輕干部就應該單純一點，清新一點，保持清水出芙蓉的本色，專心專意把事做好，把時間和精力花在如何干好工作上，而不是一門心思去琢磨人情世故、研究人際關系。做事先做人，做官先要做人。潛力就像挖井，掘井九仞，必得其水。他地位比你高，但是壓力比你大。如果不能正確對待，就容易滋生不正確的心態(tài)，從這個意義上講，年輕干部要會干，還要會想，看得開，想得通，搞好心靈環(huán)保。通信發(fā)達了，我們與群眾的溝通反而困難了。我們提倡年輕干部到基層墩苗、到一線打磨、到西部吃苦，比如，我們每年從市直單位安排年輕干
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