5全市人才人事工作要點(完整版)
【正文】 加大培養(yǎng)力度，加強管理工作，力爭使他們發(fā)揮更好作用。 積極推進專業(yè)技術人員繼續(xù)教育。繼續(xù)實施市外中高層次緊缺人才來慈考察活動，爭取來慈考察人才達到 100 名左右，留慈工作50 名左右。按照 “ 按需引進、突出重點、講究實效 ” 的總體要求，大力引進我市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的各類人才，確保全年引進各類人才 6000 名以上，其中中高層次人才 5000 名左右。 組織開展各類人才交流招聘活動。 全面啟動 “ 千名高校畢業(yè)生儲備計劃 ” 。按照省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育 “ 十一五 ” 規(guī)劃總體部署，切實加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，全面開展專業(yè)技術人員公需科目輪訓。 1統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。努力幫助解決引進人才子女就學，其中高層次引進人才子女可優(yōu)先安排 XX 縣區(qū)就讀。按照國家公務員錄用、考核和處分工作等規(guī)定，認真做好公務員考錄工作，進一步完善公務員考核辦法，切實加強公務員處分條例實施工作指導和監(jiān)督。 三、以事業(yè)單位人事制度改革為重點，扎實推進各項改革工作 1完善事業(yè)單位人員公開招聘制度。結合崗位管理制度的實施，進一步規(guī)范事業(yè)單位聘用制工作。探索實施社會工作人才和農(nóng)村實用人才職稱評定工作。嚴格執(zhí)行中央、省有關機構編制各項規(guī)定，從嚴控制機構設置和人員編制。加強同長三角城市群乃至國內(nèi)其他城市人才市場的聯(lián)系合作。繼續(xù)采用考試考核辦法，完成全年安置任務。繼續(xù)實施人才人事調(diào)研月活動，聯(lián)系實際提出對策 措施，指導和促進人才人事工作理論與實踐不斷創(chuàng)新。 3加強黨建工作。 第 8 頁 共 8 頁 五、以提高服務水平為重點，切實加強人事部門自身建設 3加強理論學習。 2努力促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)。 四、以滿足服務對象需求為重點，不斷優(yōu)化人才人事公共服務 2探索推進人才公共服務。從嚴控制編外用工和緊缺人才聘用，規(guī)范計劃報批、公開招聘等相關程序，按規(guī)定簽訂勞動合同，落實工資待遇和各類社會保險，適時組織實施規(guī)
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