5企業(yè)獎勵工作制度(完整版)
【正文】 作量掛勾的計件制 。工廠人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠的薪資方案執(zhí)行。 計算：缺勤工資扣除額 =（基本工資 +福利津貼 +獎金 +崗位津貼） *缺勤 n 日 /當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù) 臨時工資。 2）從動性崗位實行年薪到月制 +年終獎，由部門主管根據(jù)員工崗位技能、工作經(jīng)驗、態(tài)度等綜合表現(xiàn)按崗確定基本工資及獎 第 3 頁 共 7 頁 金的定級（參照表一），獎金部分當(dāng)月考核后當(dāng)月發(fā)放。因員工工資核算錯誤需在當(dāng)月工資中扣除或其他應(yīng)補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣項。 二、從動性崗位獎金級別定級及調(diào)整方法 1）獎金定級依據(jù)社會薪資水平，同行薪資水平，同時參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門主管 /根據(jù)員工的技能和產(chǎn)出的高低，工作經(jīng)驗、態(tài)度及效率等綜合因素定級，人事部有建議權(quán)和否決權(quán)，各分管總監(jiān) /總經(jīng)理 /董事長有審批權(quán)和否決權(quán)，部門主管和總監(jiān)的定級也順次由其上一級確定。 三、工資的償還與處理 虛假、誤算等超領(lǐng)時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。 注。 公司員工在公司工作期間，其存檔費(fèi)用由公司支付，應(yīng)屆畢業(yè)生戶藉費(fèi)掛靠費(fèi)也由公司承擔(dān)，但員工須在公司服務(wù)最少滿一年。 6）年底員工聯(lián)誼 。 員工生日、婚慶，公司將有相應(yīng)的祝賀。 主管（主管及以上）每年享有 5 天帶薪年假，可在本崗位淡季申請休假（需總經(jīng)理批準(zhǔn)），當(dāng)年有效，不休不補(bǔ)。 第 6 頁 共 7 頁 五、薪資計算期間及支付日 員工工資結(jié)算周期為（上月 26 日至當(dāng)月 25
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