5企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)工作制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 起每滿 6 年后，公司為其該項(xiàng)支出增加一個(gè)基數(shù)，本人應(yīng)承擔(dān)部分相應(yīng)增加。 4）不定期看電影 。 所有員工轉(zhuǎn)正均配備小靈通一部，公司予以適當(dāng)?shù)乃饺嗽捹M(fèi)額度，但員工離職時(shí)需交還公司。 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 2）六一兒童節(jié)親子活動(dòng) 。 六、福利支出 員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正無(wú)論職務(wù)大小一律強(qiáng)制辦理社會(huì)保險(xiǎn)，（從工廠調(diào)至辦公室的員工均須在公司服務(wù)滿一年以上，由公司集中辦理），公司及個(gè)人承擔(dān)部分的比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 因公司提前解除合同者，按員工在公司服 務(wù)每滿一年以上的，另補(bǔ)貼一個(gè)月基本工資，不滿一年超過(guò)半年按半年計(jì)算，不滿半年不計(jì)算。原則上應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金 。 2）小靈通話費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分 。行政獎(jiǎng)懲是上一級(jí)主管對(duì)員工在工作中的執(zhí)行情況、工作差錯(cuò)等綜合表現(xiàn)的及時(shí)衡量和評(píng)判的有效手段，獎(jiǎng)懲力度由主管自己掌握（應(yīng)考慮被獎(jiǎng)懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或?qū)曳傅确矫妫? 獎(jiǎng)金 /提成。周日加班可申請(qǐng)調(diào)休 。 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)工作制度 目的 本制度根據(jù)員工薪資獎(jiǎng)勵(lì)福利制度及人事管理制度規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項(xiàng)。公司執(zhí)行五天工作制，周六實(shí)行值班制并發(fā)放值班費(fèi) 60 元 /天 /人，試用期員工按其試用期工資比例同等折 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 算 。由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以（在職或?qū)嵙?xí)生）短期內(nèi)完成，視出勤情況或任務(wù)的難易度決定，報(bào)總經(jīng)理審批。所有主管助理及班組長(zhǎng)、線長(zhǎng)以上級(jí)別的干部均有
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