5企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)工作制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 時(shí)編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。根據(jù)各崗位與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系，將直接與業(yè)績(jī)掛勾的崗位定為主動(dòng)性崗位，如家具 /櫥柜業(yè)務(wù)部 /商用家具部/外銷部 /大店?duì)I業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購(gòu)員和設(shè)計(jì)師等 。年終獎(jiǎng)由公司根據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤(rùn)目標(biāo)達(dá)成情況確定發(fā)放基準(zhǔn)（ x 月薪），并經(jīng) 年終考評(píng)后發(fā)放。 工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)與基本工資調(diào)級(jí)不同，員工工齡的 計(jì)算指標(biāo)只考核在公司的任職年限，沒(méi)有本崗位任職的規(guī)定，且適用于所有在職員工（工廠除外）。 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 +工齡獎(jiǎng) +加班費(fèi) +缺勤工資 +補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣 +獎(jiǎng)懲（以上工資的構(gòu)成均為含稅工資） 公積金 /保險(xiǎn)。 3）與公司借款應(yīng)清還部分 。 2）獎(jiǎng)金的調(diào)整為確保年薪的相對(duì)穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性，每年年初第一個(gè)月為集中調(diào)整期，其他時(shí)間調(diào)整必須有充分的理由，并報(bào)上一級(jí)批準(zhǔn) 。但有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)的試用期員工，各部門主管可酌情處理，但獎(jiǎng)金部分需參 第 5 頁(yè) 共 7 頁(yè) 與月度考核。 因誤算而超付的工資，公司可在一個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 合同到期不再與其續(xù)簽者，公司提前一個(gè)月通知，工資結(jié)算至離職辦理日。若因公司需要，須與其簽定《競(jìng)業(yè)限制合同條款》，公司按合同條款執(zhí)行應(yīng)履行的義務(wù)。住房公積金由本人選擇是否繳納（公司及個(gè)人各承擔(dān)一半），若本人主動(dòng)放棄，公司不補(bǔ)貼現(xiàn)金。 員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。 3）重要節(jié)日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐 。 7）其他。
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