5企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)工作制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 7）其他。 員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。若因公司需要，須與其簽定《競業(yè)限制合同條款》，公司按合同條款執(zhí)行應(yīng)履行的義務(wù)。 因誤算而超付的工資，公司可在一個(gè)月內(nèi)向員工行使追索權(quán)。 2）獎(jiǎng)金的調(diào)整為確保年薪的相對穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性，每年年初第一個(gè)月為集中調(diào)整期，其他時(shí)間調(diào)整必須有充分的理由，并報(bào)上一級批準(zhǔn) 。 應(yīng)發(fā)工資 =基本工資 +崗位補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 +工齡獎(jiǎng) +加班費(fèi) +缺勤工資 +補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣 +獎(jiǎng)懲（以上工資的構(gòu)成均為含稅工資） 公積金 /保險(xiǎn)。年終獎(jiǎng)由公司根據(jù)全年的銷售目標(biāo)和利潤目標(biāo)達(dá)成情況確定發(fā)放基準(zhǔn)（ x 月薪），并經(jīng) 年終考評后發(fā)放。按臨時(shí)編制的員工，則視其工作表現(xiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。 一、薪資構(gòu)成 工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資、基準(zhǔn)外工資（或臨時(shí)工資、兼職工資）、獎(jiǎng)金 /提成、獎(jiǎng)懲、補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、應(yīng)發(fā)工資、公積金 /保險(xiǎn)、計(jì)稅工資、其他扣除金等組成。 適用對象 辦公室及旗艦店員工 。 2）缺勤時(shí)的處理（含病、事假）。其他為從動(dòng)性崗位。具體標(biāo)準(zhǔn)為三年以上（含三年）按50元 /月發(fā)放，六年以上（含六年）按 80元 /月發(fā)放，八年以上（含八年）按 100 元 /月發(fā)放，工齡將應(yīng)隨員工工資每月發(fā)放。 4）員工離職時(shí)未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應(yīng)扣部分 。 3）獎(jiǎng)金的考核參與年薪到月 制的員工月獎(jiǎng)需按照該員工績效考核結(jié)果嚴(yán)格執(zhí)行，每月考核一次。 申請離職的員工。老員工自進(jìn)公司之日
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