5人才強國戰(zhàn)略思考(完整版)
【正文】 勞動、知識、技術(shù)、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福人民。能否擁有大批具有高素質(zhì)的人才，直接決定了一個國家和地區(qū)在科技創(chuàng)新上的優(yōu)勢和在競爭中的主動權(quán)。只有建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊伍，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，才能為全面建設(shè)小康社會和實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供人才保證。實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)，很大程度上將依賴于各個階層、各條戰(zhàn)線的人才充分發(fā)揮作用。從一定意義上講，人才工作的活力取決于體制和機制。三是完善吸引人才的機 第 4 頁 共 7 頁 制。建立健全市場準(zhǔn)入制度，支持、鼓勵民間資金、外資投入人才市場，整合人才信息資源，逐步建成統(tǒng)一、分類的人才數(shù)據(jù)庫，定期發(fā)布客觀、真實的人才供求信息，形成人才市場的供求導(dǎo)向機制。國有企業(yè)用于職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費應(yīng)得到保證。加快科技成果轉(zhuǎn)化，大力推行知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，進(jìn)一步深化職稱改革，推進(jìn)職稱評定社會化，建立以政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充的多種人才 獎勵制度，重獎優(yōu)秀人才。要以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真抓好人力資源開發(fā)和管理工作，不斷提高識才、用才、愛才、聚才的水平，知人善任，廣納 群賢，營造出一個有利于培養(yǎng)、吸引、留住和用好人才的機制和環(huán)境，為優(yōu)秀人才的成長提供更為廣闊的舞臺，為人盡其才、才盡其用創(chuàng)造更為良好的條件。必須堅持黨管人才的原則，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，制定政策、整合力量、營造環(huán)境，努力用事業(yè)選拔人才、用環(huán)境凝聚人才、用機制激勵人才、用法制保障人才。設(shè)立政府人才開發(fā)專項資金，加大對繼續(xù)教育、技
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