5人才環(huán)境建設(shè)調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 學(xué)習(xí)公務(wù)員法知識(shí)競(jìng)賽組織獎(jiǎng)。圍繞 xxx 科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的實(shí)際需要，堅(jiān)持重能力、重創(chuàng)新、重實(shí)績(jī)的原則，不斷打破地域、身份、資歷和臺(tái)階限制，拓展選人用人視野。牢固樹立 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念，并把這一觀念同 “ 發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù) ” 、“ 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力 ” 的理念統(tǒng)一起來、融為一體，指導(dǎo)人才工作開展。市財(cái)政建立了引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才和緊缺人才專項(xiàng)基金，每年安排 15 萬元，專門用于引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)人才和緊缺人才。 以培養(yǎng)服務(wù)為核心，優(yōu)化育才環(huán)境。截至 xxx 年年底，我市先后選派出 16 人赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)和省市機(jī)關(guān)掛職，組織 12 批次優(yōu)秀年輕干部深入民營(yíng)企業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，開闊了視野、更新了觀念、增強(qiáng)了能力。按照 “ 格外關(guān)注 ” 、 “ 六個(gè)導(dǎo)向 ” 和 “ 三個(gè)不吃虧 ”的要求，牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、關(guān)注基層的用人導(dǎo)向，大力選用那些能夠引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、改善群眾生活的優(yōu)秀干部，真正做到了使想干事的人有 機(jī)會(huì)，能干 第 4 頁 共 9 頁 事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位，讓不干事、熬年頭、混日子的人沒有市場(chǎng)。四是對(duì)鄉(xiāng)土人才，建立基地用。對(duì)那些為人老實(shí)、做實(shí)事、有才能，但沒有編制的鄉(xiāng)土人才不夠重視。在部分黨政機(jī)關(guān)，中層以下干部的開發(fā)配置和使用上也存在較大差異，部分單位在人才引進(jìn)培養(yǎng)使用上結(jié)合得不夠好，干部能上能下的問題沒有根本性突破。載體層次低、規(guī)模小、數(shù)量不足，就意味著人才發(fā)展空間小。在新的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下，要積極應(yīng)對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)危機(jī)，穩(wěn)步推進(jìn) xxx 經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康快速發(fā)展，各級(jí)黨委和政府必須把人才問題放到戰(zhàn)略高度來思考與運(yùn)籌，確立科技強(qiáng)市、人才興市的戰(zhàn)略，必須從全局出發(fā)，深刻認(rèn)識(shí)人才資源開發(fā)的極端重要性，進(jìn) 一步增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，把科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力、人才資源是第一資源的認(rèn)識(shí)落實(shí)到各級(jí)黨委、政府的實(shí)際工作中去，把人才工作擺上重要議事日程。我市東興水泥、陽光再生、南玉冶煉等企業(yè)，近年來吸引了一批高級(jí)專業(yè)人才和管理人才，不僅是因?yàn)樗麄凁B(yǎng)得起人才，而且還有人才施展才華的用武之地。 。要根據(jù)我市實(shí)際，盡快把蔡倫工業(yè)園、余慶工業(yè)園建設(shè)成為全市人才高地，吸引周邊地區(qū) XX 縣區(qū)（市）的人才來 xxx 工作。 要加大投入，籌足人才工作經(jīng)費(fèi)。即便是黨員干部隊(duì)伍，也由于優(yōu)秀人才較多、職位相對(duì)有限，導(dǎo)致黨政人才的發(fā)展平臺(tái)也受到不同程度 第 7 頁 共 9 頁 的制約，特別是市直機(jī)關(guān)單位，大多數(shù)單位都存在年輕干部進(jìn)步慢、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部作用發(fā)
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