5人才環(huán)境建設調研報告-免費閱讀
【正文】 要對重要的人才載體單位采取更加優(yōu)惠和寬松的政策，加大扶持力度，以增強其對人才的吸引能力。三是加大人才引進投入，除了每年若干次外出引才的組團經費由政府投入以外，參照外地做法，對來耒工作的國內知名專家、碩士研究生、高級職稱以上人才給予適當的安家和科研啟動費用，確保人才引得來、留 得住、用得好。 要高度重視，提高人才工作地位。 工作載體相對欠缺。盡管出臺了一系列引才、育才和激 第 6 頁 共 9 頁 勵的政策措施，但也還存在一些不夠完善的地方：引才的門檻可進一步降低，社會保險、醫(yī)療保險等保障制度還可進一步完善。主要表現在 “ 三重三輕 ” 。三是對專業(yè)人才，搭建平臺用。 xxx 市防水耐火門廠老板楊新華發(fā)明的防水耐火材料生產技術填補了國內空白， xxx 年我們破格為他評定了中級職稱，并吸收為學科帶頭人。近幾年，共開展各類干部培訓 60 余期，參訓人數 萬 第 3 頁 共 9 頁 人次。四是創(chuàng)新引才方法。先后出臺了《關于進一步加強人才工作若干規(guī)定》、《關于鼓勵各類人才服務基層、服務民營企業(yè)的實施意見》、《關于引進高層次專業(yè)技術人才和緊缺人才的實施辦法》、《跨世紀學術和技術帶頭人培養(yǎng)規(guī)劃》、《關于鼓勵各類人才進村下鄉(xiāng)服務新農村建設的實施意見》等政策，為人才的引進、培養(yǎng)和選拔營造了良好的政策環(huán)境。二是加大工作投入 。對經濟管理專家、高技能人才和尖端科學技術人才，堅持特殊人才特殊引，沖破固有的引才用才體制，簡化程序、創(chuàng)新方法、積極引進。二是強化實踐鍛煉。 以方法創(chuàng)新為手段，優(yōu)化用才環(huán)境。針對近年來 xxx 市化工原料、鋼鐵冶煉、皮革加工、機械制造、農產品深加工等高新技術、勞動密集型企業(yè)日益增多的新特點，及時調整人才培養(yǎng)、引進和使用思路，注重以基地、項目建設和企業(yè)發(fā)展推動人才使用工作，培養(yǎng)引進了一大批具有熟練技能的實用型專業(yè)人才。即重 “ 有編國有 ” 人才，輕 “ 無編鄉(xiāng)土 ” 人才。鼓勵人才創(chuàng)業(yè)和高新技術項目孵化的激勵力度還要加大。我市有良好盈利能力和一定規(guī)模的企業(yè)較少，信息技術、高新技術企業(yè)更少。小康大業(yè)，人才為本。 要創(chuàng)新載體，拓展人才工作空間。 要健全機制，深化人才工作改革。充分發(fā)揮機關企事業(yè)單位對人才的儲備作用，加大科研、技術推廣和培訓力度，對周邊地區(qū)形成人才輻射作用。重點在以下幾個方面加大投入：一是加大人才工程建 設投入，大力實施優(yōu)秀人才工程，選拔優(yōu)秀人才進入省、市級人才工程，每年下?lián)苋瞬殴こ倘藛T培養(yǎng)經費 20 萬元，用于學科帶頭人與后備人選的培養(yǎng)經費，以
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