5人才工作經(jīng)驗交流材料五篇(完整版)
【正文】 出更多的鄉(xiāng)土人才。建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，重點對行業(yè)領(lǐng)軍人才和引進的各類人才結(jié)對聯(lián)系，服務(wù)幫助，指導(dǎo)履職，增強專家人 才的成就感、歸屬感、獲得感，營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。發(fā)揮人才孵化站點的培育作用，做到按需引進，平臺育人，相互關(guān)聯(lián)，同步推動，形成 “ 以人才建平臺，以平臺聚人才 ” 的融合發(fā)展模式。 【篇二】 2024 年， **區(qū)緊扣 “ 以用為本 ” 主題，突出政治引領(lǐng)、政治吸納，以工作機制創(chuàng)新為突破口，在黨管人才、推進人才體制機制改革、培養(yǎng)優(yōu)秀人才隊伍上精準(zhǔn)發(fā)力，構(gòu)建 “ 一心多點 ” 人才工作格局，持續(xù)不斷引進經(jīng)濟社會發(fā)展需要的各類人才。今年以來，伊金霍洛 **以 “ 人才強 **” 工程為抓手，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，確保人才引得進、用得好、留得住。 借政策支持之力，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上突破提升。強化人才效益意識，建立靈活高效的引才機制。 【篇三】 ****強化政治引領(lǐng)、按需引進、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，精心謀劃全 **人才工作 ，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、脫貧攻堅戰(zhàn)，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才保障和智力支持。 強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓好重點工作任務(wù)落實。對急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生給予 50 萬購房補貼，對全日制碩士研究生和國內(nèi)世界 “ 一流大學(xué) ” 建設(shè)高校本科畢業(yè)生給予 20 萬購房補貼；企業(yè)每引 進 1 名博士、碩士、本科畢業(yè)生，政府分別給予用人單位 5 萬元、 3 萬元、 2 萬元的獎補資金。大力柔性引進兩院院士及科研團隊，引進了金涌院士、南志標(biāo)院士、武強院士科研團隊到 **開展科研合作，圍繞綠色礦山建設(shè)、地?zé)崮荛_發(fā)利用、礦井水害防治等項目開展重大關(guān)鍵技術(shù)難題攻關(guān)和技術(shù)咨詢指導(dǎo)等業(yè)務(wù)。 大力 “ 引才 ” 。搭建沙產(chǎn)業(yè) 、文化旅游、就業(yè)服務(wù)和大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)四類平臺，重點建設(shè)黨政、專業(yè)技術(shù)和鄉(xiāng)土三支人才隊伍，根據(jù)人才特點建立 “ 駝鄉(xiāng)智庫 ” 儲備各類人才 850 人，2024 年開辦各類技能提升培訓(xùn)班 23 期，受訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力 1000余人。 。 設(shè)法 “ 留才 ” 。創(chuàng)新雙向掛職、對口支援、遠(yuǎn)程協(xié)作等靈活多樣的人才柔性流動政策，積極配合 **委組織部實施 “ 智匯駝鄉(xiāng) 完善政策，優(yōu)化 環(huán)境服務(wù)各類人才。針對人才政策宣傳范圍不廣、渠道不寬，待遇吸引力不強、人才報名數(shù)量不多等問題， **市拓寬人才工作思路，放眼全國人才聚集地，積極探索構(gòu)建 “ 一心多點 ” 工作格局，打造引才聚
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