5人才工作經驗交流材料五篇(更新版)
【正文】 智工作平臺，啟動 **市駐外人才工作站建設工作，研究制定《 **市駐外人才工作站暫行管理辦法》，明確駐外人才工作站職能職責、工作制度，確定運行管理機制。深化拓展 “ 弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代 ” 活動，結合 “ 疫情 ” 防控工作，積極開展 “ 做先進、學先進 ”活動，激勵廣大知識分子圍繞高質量發(fā)展大局創(chuàng)新奉獻，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的激情。堅持黨管人才原則，認真貫徹落實《 **人才工作領導小組工作制度及任務清單》和《 **人才引進實施辦法》以及 XX 市即將出臺的《鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的工作措施》和《分類推進人才評價機制改革的實施方案》，制定域外扎 **籍人才回調流程，深入實施 “ 人才強 **三年行動 ” 。推動載體建設，建好用活人才培育平臺。認真開展人才服務月活動，統(tǒng)籌使用好人才政策獎補資金，暢通服務人才綠色通道，在交通出行、醫(yī)療保障、子女就學、投資興業(yè)、評先評優(yōu)等方面為人才提供優(yōu)質服務，努力營造愛才敬才、引才聚才、成才用才的濃厚氛圍。 第 1 頁 共 9 頁 人才工作經驗交流材料五篇 【篇一】 “ 人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源 ” ，黨的十九大對人才工作進行了新定位、提出了新要求、明確了新任務，為我們做好新時代的人才工作提供了根本遵循。對現(xiàn)有人才政策執(zhí)行情況開展 “ 回頭看 ” ，沒配套的抓緊配套，不完善的抓緊完善，落實不到位的抓緊推動。用活用好 “ 海納百川 ” 引才品牌，加大開展赴外招才引智和政策推介活動力度，在用好公務員招錄、事業(yè)單位招聘 、人才引進等傳統(tǒng) “ 剛 ” 性引才的基礎上，牢固樹立 “ 不求所有、但求所用 ” 的 “ 柔 ” 性用人理念，探索團隊引才、 “ 靶向 ” 引才等方式，推動柔性引才破題見效，實現(xiàn)人才工作“ 剛 ”“ 柔 ” 并濟。 強化政治引領，深化人才體制機制改革。深入推進 “ 專家服務基層助力脫貧攻堅 ” 活動，選派 30 名農牧業(yè)科技專家，深入扶貧一線推廣實用技術、轉化科技成果、幫助解決技術難題，帶動群眾增收致富。 筑巢引鳳，人才工作 “ 飛地 ” 落地揭牌。引導、支持廣納集團、 **智運達物流科技有限公司、與 **金科發(fā)新材料科技有限公司、 **市天宇高嶺土高新科技有限公司等企業(yè)與蘭州大學、大連理工大學、東華大學、天津大學等國內知名高校、科研院所開展全面戰(zhàn)略合作。堅持黨管人才原則，大力實施人才強 **戰(zhàn)略。舉辦人才振興規(guī)劃專題宣講、人才工作者培訓、新入職教師崗位培訓、沙產業(yè)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓等人才培訓班，培訓各類人才 3000 余人
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