5區(qū)委組織部人才工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(完整版)
【正文】 育。近幾年來(lái)，非公有制經(jīng)濟(jì)在我區(qū)得到了飛速發(fā)展，但非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作相對(duì)滯后，出現(xiàn)了 空白點(diǎn) 。嚴(yán)格執(zhí)行《組織人事干部行為若干規(guī)范》，將《規(guī)范》印 發(fā)給每個(gè)組工干部，做到人手一冊(cè)，每半年對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查。 三是，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍。堅(jiān)持公開(kāi)辦事制度，各職能科室將工作職責(zé)、制度張貼上墻，每個(gè)干部掛牌上崗，接受社會(huì)監(jiān)督，方便基層辦事；努力營(yíng)造 家 的氛圍，對(duì)待基層的同志熱情周到，使組織部成為黨員之家、干部之 家和知識(shí)分子之家；加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，每年組織全體同志與環(huán)衛(wèi)工人一起進(jìn)行衛(wèi)生清整，到敬老院慰問(wèn)孤寡老人，還與解放路街一戶殘疾人家庭簽定了扶殘協(xié)議。從 1995 年開(kāi)始，有 10 名同志調(diào)到區(qū)委組織部工作，其中 8 名是通過(guò)公開(kāi)招考的方式錄用的，有 2 名同志是從基層經(jīng)過(guò)嚴(yán)格挑選，經(jīng)過(guò)一年的試用才決定正式調(diào)入的。還先后投資了十萬(wàn)元改善檔案室的基礎(chǔ)設(shè)施，在今年中組部組織的檔案檢查評(píng)比中，我部檔案管理工作被評(píng)為一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。近幾年，我們每年都有一至兩名干部交流到其他單位，既改 變了組工干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，又使組織部門成為使用人才、培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才、輸送人才的基地。 四、抓完善機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化 我們從完善組織部門內(nèi)部的工作運(yùn)行機(jī)制入手，把建立健全組織部門各項(xiàng)工作制度作為提高組織部門工作質(zhì)量和辦事效率的中心環(huán)節(jié)來(lái)抓。部領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持 三個(gè)看望 ，即干部病休在家去看望，干部親屬生病去看望，逢年過(guò)節(jié)到離退休干部家去看望。 二是，倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。沒(méi)有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可供借鑒。從 1998 年開(kāi)始，我們確定每年 3 月份為業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)月，由部領(lǐng)導(dǎo)同志分別授課，對(duì)全體干部就公文寫(xiě)作、創(chuàng)造性思維、干部工作和組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)等進(jìn)行專題講座；我們定期請(qǐng)有關(guān)專家講經(jīng)濟(jì)、科技、法律等方面的知識(shí)。今年實(shí)施了 百千萬(wàn) 工程：在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中建
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