5人力資源部副主任述職報(bào)告(完整版)
【正文】 社保管理 第 2 頁 共 5 頁 （ 1）按社保部門的相關(guān)規(guī)定申報(bào)公司社保的繳費(fèi)基數(shù)。 8 月份公司公開競聘，我被聘任為人力資源部副主任。并提交給會(huì)計(jì)委派辦，使員工工資、福利能及時(shí)準(zhǔn)確地發(fā)放到位。 檔案管理 按月將工資表的復(fù)印件、各部門上報(bào)的有關(guān)人員和工資變動(dòng)的報(bào)告、工資定級表、員工考勤及加班情況表等資料整理歸檔，做到了井然有序。 員工宿舍管理 第 4 頁 共 5 頁 協(xié)助主任做好公司 282 間員工宿舍的住宿情況摸底登記，會(huì)同質(zhì)量監(jiān)控部、工會(huì)一起到員工宿舍進(jìn)行了核查。 遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 。 公司遇到勞資糾紛時(shí)，積極配合領(lǐng)導(dǎo)，為解決問題提供相關(guān) 數(shù)據(jù)資料。 二、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé) 作為人力資源部的副主任，我的工作職責(zé)就是把好考勤、工資、福利關(guān)，由于部門工作數(shù)據(jù)繁多，準(zhǔn)確率要求較高，特別是涉及到維護(hù)公司和廣大職工切身利益的問題。 人事管理 協(xié)助部門主任做好人事系統(tǒng)的整理工作，對員工勞動(dòng)合同的簽訂情
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