5人力資源主管個人年終工作總結(完整版)
【正文】 查找員工變更時用人部門與人事部對其的評語，其次，了解崗位工作性質(zhì)，與用人部門進行進一步的溝通，了解試用期間工作表現(xiàn)是否進 步，是否仍存在問題，是否達到預期，然后再與員工本人訪談，并進行總結。面試思路要清晰 。 招聘。計時計件人員的招聘，招聘應嚴格把握以下兩方面。加強與職介所的溝通，建立良好關系，維護招聘渠道。最后綜合各方信息，決定是否同意轉正以及轉正調(diào)薪幅度。該項工作流程雖不復雜，但需非常細心，對于一些報批、蓋章的文件要嚴格檢查 2 遍以上，切忌投機取巧。有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)發(fā)展。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝。以上是我三個月以來工作情況的總結。 第 4 頁 共 4 頁 加強人力資源專業(yè)知識的學習，并將理論與工作實踐相結合。缺乏人事方面的專業(yè)知識，自身工作經(jīng)歷膚淺，導致工作效率較低，工作質(zhì)量較低。首先，通過實踐了解，各部門領導都有
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