5人力資源主管個(gè)人年終工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。 招聘質(zhì)量，包括人員素質(zhì)與穩(wěn)定性，在招聘之前要充分了解招聘崗位職位信息，并積極與用人部門溝通，了解其用人標(biāo)準(zhǔn) 。最后，分析需求人員類型，積極與用人部門溝通，了解招聘崗位工作性質(zhì)、任職資格，正確選擇招聘渠道。 人事變更、員工考核。 員工考核，包括轉(zhuǎn)正考核、司齡考核。 心得體會。 社保和住房公積金。 二、通過三個(gè)月的試用，在工作上遇到的問題有以下幾方面： 人事工作經(jīng)驗(yàn)不足。沒有條理性的統(tǒng)籌自己的工作，導(dǎo)致疏漏某 些工作，造成工作上的失誤。 加強(qiáng)自身細(xì)心問題的鍛煉，養(yǎng)成工作嚴(yán)謹(jǐn)，態(tài)度認(rèn)真、工作細(xì)心的良好習(xí)慣。 分析各項(xiàng)工作重要程度，條理性統(tǒng)籌自己工作職責(zé)，切忌手忙腳亂。我會在接下來的時(shí)間里不斷學(xué)習(xí)并提高自己的工作效率，調(diào)整工作態(tài)度和工作積極性，與同事互幫互助，和諧相處。
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