5人力資源主管個人年終工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 良好形象。 工作效率低下，缺乏條理性。最后考核前應(yīng)做好充分準備，細心、嚴謹處理相關(guān)工作。最后綜合各方信息，如各部門同崗位工資水平，變更人員綜合素質(zhì)等，與用人部門商議是否同意變更以及調(diào)薪?jīng)Q策。其次，以專業(yè)電話面試邀約應(yīng)聘者 ，如說話禮儀、控制電話面試流程、若通過電話訪談了解到其適合所招聘崗位， 第 2 頁 共 4 頁 應(yīng)充分表達我司意愿 。 第 1 頁 共 4 頁 人力資源主管個人年終工作總結(jié) 人事經(jīng)理工作總結(jié) 我于 xx 年 3 月 31 日升職試用人事行政部人事主管，自升職以來，因同時兩位同事離職以及新同事沒有及時入職的情況，我全面性負責人事部的工作，至今已近三個月了。 招聘及時率，在保證人員質(zhì)量的同時保證招聘及時率，有效避免因職務(wù)空缺給用人部門造成不必要的麻煩，在這方面，由于資源有限及地理位置等不可避免的因素，我在做出以下幾方面措施吸引人才：正
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