5人力資源部年終工作總結(jié)范文精選三篇(完整版)
【正文】 面開展了一些工作，經(jīng)過一年來的努力，較好地完成了目標任務(wù)。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的 將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。自 20xx 來，人力資源 部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 人力資源部年終工作總結(jié)范文一：伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 20xx 年， 20xx 的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 第 2 頁 共 9 頁 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使 分工更加細致化 現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下： 一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理 保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。 六、進行促銷人員的管理工作 自今年 9 月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。委派會計主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計劃財會部。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95 元，低的每人每月增加 20 元，平均每人每月增加 54 元。 三、合理規(guī)化，機構(gòu)改革有序進 行 為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國 第 7 頁 共 9 頁 內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。 第 8 頁 共 9 頁 四、公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強 為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素
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