5人保局社會保險機制調(diào)查研究報告(完整版)
【正文】 受以及享受水平的高低程度。三是欠費單位情況復(fù)雜。 構(gòu)建社會保險費征繳實時監(jiān)管系統(tǒng)是我市社會保險費征繳管理工作的內(nèi)在要求。 我市社會保險費征繳管理工作實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。 2024 年起，根據(jù)省、市政府要求，我市社會保險費征收工作由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接征收改為由地稅部門代征。 我市社會保險費改由地稅部門征收后，逐步理清了勞動保障部門與地稅部門在社會保險費征收方面的職責(zé)分工。截至今年6 月底，全市參加社會保險人數(shù)累計達 萬人，覆蓋城鄉(xiāng)各類勞 動者；基金征收總量逐年提高， 2024 年全市五項險種基金征收總量將達 160 億元，有效保障了各項社會保險待遇的正常支付和保障水平的不斷提高。 不斷擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險基金征收總量 是社會保險費征繳管理工作的主要內(nèi)容。截至 6 月底，我市欠費單位共計 4799戶，欠費金額多少不等，欠費時間長短不一，單位還欠能力也各不相同，清欠工作管理難度大。據(jù)統(tǒng)計，到今年 6 月底，我市市區(qū)養(yǎng)老保 險參保人數(shù)為 萬人，但其中私營企業(yè)參保人數(shù)僅為 11909 人，大量非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員仍游離于社會保險制度 第 6 頁 共 13 頁 之外； 萬參保職工以繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)進行繳費，占全部繳費職工的 %；全市 億社會保險欠費中涉及參保職工 萬人。參保人員中單位職工、靈活就業(yè)人員新參保、原參保、跨統(tǒng)籌區(qū)轉(zhuǎn)入等情況，并區(qū)分性別、年齡、戶籍、繳費狀態(tài)、所屬單位性質(zhì)等。 第 8 頁 共 13 頁 d：月繳費額 100 萬元以上重點繳費單位社會保險費征收情況，區(qū)分 e。其主要評價內(nèi)容包括：參保率、繳費人數(shù)同參保人數(shù)占比、收繳率、繳費水平、征繳額增長 第 9 頁 共 13 頁 率等。 社會保險費征繳實時管理與決策支持 利用社會保險費實時評價和實時預(yù)報結(jié)果等，通過社會保險費征繳實時管理模型等進行綜合分析，提出社會保險費的實時管理方案，為勞動保障部門科學(xué)地 行使監(jiān)督和管理職能提供支持。 第 11 頁 共 13 頁 四、建立社會保險費實時監(jiān)管系統(tǒng)需要重點研究和解決的幾個關(guān)鍵問題 （一）切實組織做好系統(tǒng)研發(fā)工作，最大化實現(xiàn)系統(tǒng)預(yù)定的功能。三是提高軟件開發(fā)的科技水平，提高系統(tǒng)的監(jiān)管力度。 第 13 頁 共 13 頁 社會保險費征繳實時監(jiān)管系統(tǒng)的建立和實施，對社會保險費征繳管理機構(gòu)自身的建設(shè)提出了更高要求。要從計算機信息管理的角度，重新審視現(xiàn)有的機構(gòu)設(shè)置和業(yè)務(wù)職能劃分，力求使機構(gòu)設(shè)置和業(yè)務(wù)職能劃分能與社會保險費征繳實時監(jiān)管系統(tǒng)的整體架構(gòu)布局相適應(yīng)。要加強對系統(tǒng)決策支持模型研究，力求將靜態(tài)的知識與動態(tài)的決策結(jié)合在一起，增強決策的科學(xué)能力。為此，系 統(tǒng)構(gòu)建過程中要注意把握好以下幾點：一是要堅持整體規(guī)劃，分步實施。 第 10 頁 共 13 頁 （ 2）根據(jù)社會保險中斷繳費人員監(jiān)測信息，及時組織做好中斷繳費人員上門宣傳和跟蹤服務(wù)工作，提高社會保險參保繳費率。 參保情況預(yù)報。 f。 a。 三、我市構(gòu)建社會保險費征繳實時監(jiān)控系統(tǒng)的框架思路 （一）系統(tǒng)建設(shè)的指導(dǎo)思想 以勞動保障信息系統(tǒng)中獨立于社會保險各險種之外的用人單位、勞動者個人和社會保險繳費三大共享資源數(shù)據(jù)
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