【正文】 德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核。 12 月份，將對(duì) 45 歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。 推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考工定級(jí)工作。二是逐步擴(kuò)大人事代理工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、退伍士兵、新考公務(wù)員、政府雇員等，代理服務(wù)項(xiàng)目從保管檔案、年度考核、開(kāi)具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職稱等，切實(shí)解決了代理人員的許多后顧之憂。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，定期開(kāi)展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn) 19 個(gè)行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為 30 名在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專業(yè)技術(shù)職稱。 健全和完善人事代理工作。今年共新辦理人事代理手續(xù) 30 人。我們對(duì)工人考工定級(jí)報(bào)名工作進(jìn)行廣泛宣傳，按照文件精神，認(rèn)真審核資料和檔案，嚴(yán)格把關(guān)。 做好公務(wù)員招錄工作。在考核中堅(jiān)持 “ 規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用 ” 的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。由于三家單位沒(méi)有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)辦理中。據(jù)統(tǒng)計(jì)參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為 3698 人，優(yōu)秀等次 418 人，合格 3248 人，基本合格 5 人，不定等次 27 人。 （四）加強(qiáng)管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù) 為提高人事部門(mén)的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識(shí)，努力做好我區(qū)的人事人才工作。 做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。另外還對(duì) 9 名新進(jìn)人員、 11 名調(diào)動(dòng)人員、 27 名晉升學(xué)歷人員進(jìn)行工資變動(dòng)。同時(shí)，配合有關(guān)部門(mén)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)識(shí)大體，顧 大局的精神，較好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，召開(kāi)行風(fēng)監(jiān)督員會(huì)議。 事業(yè)單位工作人員考錄工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機(jī)關(guān)人員，進(jìn)行了分類登記。結(jié)合實(shí)際，健全完善了首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)公開(kāi)制、 ab 崗工作 制、責(zé)任追究制等工作制度。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級(jí)條條文件精神約束，改制過(guò)程中存在一些問(wèn)題和矛盾。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外 省市招聘人才工作。 完善事業(yè)單位登記管理。 （四）突出求真務(wù)實(shí)，抓人事人才業(yè)務(wù)工作 努力做好工資、退休審批工作。 認(rèn)真做好人事各項(xiàng)日常工作。 （五）突出和諧高效，抓人事部門(mén)自身建設(shè) 積極創(chuàng)建誠(chéng)信型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把人事編制隊(duì)伍打造成為掌握公務(wù)員 “ 五種本領(lǐng) ” 的表率隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)退休人員的審核審批管理工作。 （三）突出公務(wù)員法實(shí)施，抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 做好公務(wù)員工資套改工作。 （二）突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機(jī)構(gòu)編制管理 推進(jìn)事業(yè)單位改革。首先，要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，把人才開(kāi)發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一推動(dòng)力量； 其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵(lì)人人奮發(fā)進(jìn)取、努力成才、多做貢獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性；再次，要樹(shù)立以人為本的觀念。通過(guò)各種渠道公布投訴電話，從社會(huì)各界服務(wù)對(duì)象中聘請(qǐng)監(jiān)督員10 名，定期召開(kāi)座談會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強(qiáng)督查，狠抓工作落實(shí)。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區(qū)二招改制已進(jìn)入職工 安置階段，11 月初可完成改制的各項(xiàng)工作；晨輝 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和