5人事局某年工作總結及某年打算-免費閱讀
【正文】 要認真做好及完善目標考核、來信來訪、電話承辦、人 事宣傳與調研等工作，推動人才人事工作全面發(fā)展。及時貫徹落實中央、省、市有關工資福利文件精神，規(guī)范和提高機關事業(yè)單位工作人員工資福利 待遇，結合公務員法的實施，做好全區(qū)工資制度改革工作。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓班，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。采取人才交流會、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動，通過 “ 走出去，引進來 ” 辦法，加大對各類人才引進力度，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達的人才引進目標。 四、明年工作 （一）突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊伍建設 牢固樹立科學的人才觀。下發(fā)了《 xx 年目標管理考核評分暫行辦法》，堅持用制度管人治事；二是強化監(jiān)督，實行陽光行政。 生產經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉企工作。從報名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則進行。加強政務公開，主要事項通過公開欄、政務網(wǎng)等形式實行公示，增加工作透明度。 第 8 頁 共 14 頁 （五）圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設 強化學習，提高素質。確保全區(qū)干部職工調整后工資福利待遇的及時到位。今年完成事業(yè)單位年檢 108家，網(wǎng)上年檢率 100%，設立登記 2 家，變更登記 23 家，注銷登記 1 家。我們結合 行風建設，積極推行政務公開，規(guī)范機關工作人員的行政行為，各項日常工作開展較好。三是認真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。 完善機制，推進人事制度改革。全區(qū)參加考核 368 人，優(yōu)秀 37 人，稱職 317 人，未定等次 14 人。今年我區(qū)共設報考職位 6 個，招考人數(shù) 6 人，報考我區(qū)共 303 人，經(jīng)筆試進入面試 18 人，經(jīng)面試進入體檢 6 人，體檢全部合格，在 8 月底前已全部報到上班。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)共組織 85 人參加機關事業(yè)單位工人升級考核，其中初級工 7 名，中級工 37 名，高級工 38 名人，報考種類達 13 個工種。 加強專業(yè)技術人員職稱管理。一是整合人力資源市場。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村實用人才信息庫，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才 881 名，其中生產能手 808 名人，經(jīng)營能人 44 人，能工巧匠 19 人。突出政府搭臺，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團、太陽雨集團、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等 30 家強勢企業(yè)加盟，提供了近 500 個崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面 中高層管理、一線操作、后勤服務等數(shù)十個工種。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質。為進一步提高我區(qū)公務員公共管理知識及能力，從 4 月 20 日起全區(qū)公務員開始網(wǎng)上注冊報名學習，全區(qū)共有 573 人參加培訓。 做好公務員年度考核工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結束；區(qū)二招改制工作已全部完成；晨輝 嚴格按照文件精神，認真做好審核。招考工作的報名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照 “ 公開、平 第 6 頁 共 14 頁 等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則進行。為加快機構編制管理的信息化進程，提高編制管理水平 。調整了包括有5 年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達到上一級別最高年限的行政機關工作人員、滿 30 年機關事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調整達 158 人次，均從 xx 年 1 月起執(zhí)行。其中區(qū)屬企業(yè) 12 名，市屬企業(yè)轄區(qū)管理 5 名，還有自主擇業(yè)軍轉干部轄區(qū)管理 25 名。根據(jù)效能建設需要，相繼出臺了加強效能建設十項制度，較好地促進機關效能建設的長效推進。 第 9 頁 共 14 頁 農村實用人才開發(fā)工作。 10 月 20 日下
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