4聚焦高校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度創(chuàng)新(完整版)
【正文】 個(gè)系統(tǒng)工程，學(xué)校教師很關(guān)注，高校領(lǐng)導(dǎo)干部的工資待遇以及隨之而來的管理隊(duì)伍 的薪酬如何確定，必須經(jīng)過深入調(diào)研。去年以來，教育部人事司還配合中組部有關(guān)部門完成了 26 所高校中 層干部選拔任用工作專項(xiàng)檢查。如何保證高校中層管理人員任免公開透明。 與這一主題思想相呼應(yīng)的是今年 7 月 9 日，北京師范大學(xué)校長董奇走馬上任時(shí)的 “ 四不 ” 承諾 —— 在任期間不申報(bào)新課題、不招新研究生、不申報(bào)任何教學(xué)科研獎(jiǎng)、不申報(bào)院士。怎樣推進(jìn)高校領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出 …… 這些問題，一直是我國高校管理機(jī)制面臨的熱點(diǎn)難點(diǎn)。強(qiáng)調(diào)高校校長要有職業(yè)化意識(shí)，并不意味著我們反對(duì)院士或者是具備科學(xué)家潛質(zhì)的人來擔(dān)任校長，他們擔(dān)任校長對(duì)于提升學(xué)校的學(xué)術(shù)品位，按照教學(xué)科研工作規(guī)律辦學(xué)治校是有利的。巡 視中發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)違法案件線索交由中紀(jì)委駐部紀(jì)檢組處理。長期以來，我國高校在薪酬機(jī)制上提倡 “ 講奉獻(xiàn) ” ，對(duì)管理人員乃至廣大教師的 “ 貢獻(xiàn)率 ” 關(guān)注不高。 。 教育部人事司有關(guān)負(fù)責(zé)同志說，目前我國高校領(lǐng)導(dǎo)的薪酬體系與一般意義上的年薪制還有區(qū)別，必須通過調(diào)研，建立符合高校特點(diǎn)，與書記校長工作相匹配的薪酬體
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