4競(jìng)選人力資源科長(zhǎng)精彩演講(完整版)
【正文】 性和工作技巧，做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，智能到位，責(zé)任到人，發(fā)揮智能科室的作用 . l 工作設(shè)想 根據(jù)局改革的規(guī)劃和處領(lǐng)導(dǎo)的指令，進(jìn)一步加快我處人力資源和工資管理工作 .人事和工資制度改革是企業(yè)改革的首要工作 ，作為人事主管部門應(yīng)責(zé)無(wú)旁貸，認(rèn)真履行改革工作職責(zé) .我處以在項(xiàng)目管理層實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和崗位薪資，在兩項(xiàng)改革中邁出了第一步，但許多制度還不健全，有許多工作還沒(méi)有落實(shí)，改革的深度和力度還不夠，因此要加快步伐，落實(shí)改革方案，建立健全制度，在條件具備的條件下，在全處推行項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工競(jìng)聘上崗機(jī)制 .再者按照 qhse 管理體系文件的規(guī)定和要求，確定每個(gè)員工的工作標(biāo)準(zhǔn)，逐步推行在操作層崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，然后根據(jù)崗位職責(zé)和工作業(yè)績(jī)確定薪酬，做到 ‘ 人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動(dòng)每位員工的工作的創(chuàng)造性和積極性，不斷提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管 理水平和經(jīng)濟(jì)效益。 機(jī)關(guān)進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革，公開競(jìng)聘工作人員，改革給企業(yè)帶來(lái)生機(jī)，給員工帶來(lái)機(jī)遇，積極支持，重在參與，把握機(jī)遇，競(jìng)聘上崗是自己的愿望和目的 .我競(jìng)聘的崗位是人力資源科科長(zhǎng)。自己的不足是文憑和職稱偏低 .工作開拓精神欠缺。設(shè)想近三年內(nèi)，各類人員要達(dá)到 1 的比例關(guān)系。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使年青的知識(shí)分子思想比較活躍，上 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 學(xué)深造，跳槽和辭職的人與日俱增，以成為人事管理的一個(gè)課題 .解決問(wèn)題的關(guān)鍵就是要合理使用專業(yè)技術(shù)人員，組織上關(guān)心他們的思想、工作和生活。對(duì)于長(zhǎng)期脫崗人員按
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