4競選人力資源科長精彩演講(存儲版)
【正文】 于自勉，嚴于律己，克盡職守，履行職責(zé)，不辱使命。 本人的態(tài)度：（四句話） 積極參與、正確對待、能上能下、心態(tài)平衡。并貫徹執(zhí)行，職工培訓(xùn)要講實效，重點要抓落實，認真做好基礎(chǔ)管理工作，建立健全職工培訓(xùn)檔案和原始資料。工人技師 10%。使我處兩項制度改革積極、穩(wěn)妥、健康、 第 3 頁 共 6 頁 有序的開展。 l 個人簡歷 我年 7 月出生，年參加工作，年到公路一局工作 .北京物資學(xué)院大專結(jié)業(yè)，局內(nèi)部經(jīng)濟師職稱。能敬業(yè)愛崗，有一定的工作經(jīng)驗和相應(yīng)的人際關(guān)系交往能力，能獨立處理解決工作中的問題，根據(jù)政策法規(guī)和領(lǐng)導(dǎo)決策制定相應(yīng)管理制度 .對人力資源管理工作開展比較得心應(yīng)手。人員比例有所增加，但不能滿足經(jīng)營管理和施工的需要，特別是技術(shù)工人逐年減少，有些工種斷檔，改行的人較多，急需進行調(diào)整，所以要加強管理 ，采取可行措施，改變現(xiàn)狀。在改革和人才流動的今天，留住人才，用好人才，是人事管理的首要工作。 提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮機關(guān)文明窗口的作用 .機關(guān)部門的職能一是管理，二是服務(wù)，因此要保證上級的政策和處領(lǐng)導(dǎo)的指示及時傳達和執(zhí)行，同時基層的問題及時反饋領(lǐng)導(dǎo)，對基層請示和報告在三日內(nèi)要給以答復(fù)，工作不拖沓，不相互扯皮，相關(guān)科室的工 作要積極主動去協(xié)調(diào) .另外人事部門涉及職工切身問題較多，在政策和規(guī)定范圍內(nèi)的應(yīng)及時給以解決，不符合規(guī)定的也要和職工講清楚規(guī)定，給以答復(fù) .要經(jīng)常深入基層調(diào)查了解情況，幫助現(xiàn)場解決問題 .
外語相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1