有關(guān)幼兒園園長的述職報告5篇(完整版)
【正文】 敬業(yè)；在生活中，我與人為善，坦誠相待，以實際行動影響人，感染人，努力營造團結(jié)向上的工作氛圍，和同事們建立了深厚的感情和友誼，在等方面積極為師生起好表率作用。與門衛(wèi)交流門衛(wèi)工作，注意園內(nèi)安全，為門衛(wèi)工作把好安全出入關(guān)。 一年中，我所接受的學(xué)習(xí)形式與內(nèi)容是多種多樣的，無任是專題輔導(dǎo)、自學(xué)讀書、實地考察，還是小組討論，感觸是十分深刻和真實的。同時還代表烏南參加了上海市教委《幼小銜接》《教師成長手冊》等課題研究。 ” 確實，當(dāng)問題出現(xiàn)時，抱怨指責(zé)推卸都是 不可取的態(tài)度，我們需要的是冷靜徹底地分析問題，解決問題。既使做志愿者站馬路，也會做統(tǒng)計以證明這樣的行動是否值得，并將感悟?qū)懺谧约旱牟┛蜕稀? 謝謝，給了我 08 記憶的你們！ 有關(guān)幼兒園園長的述職報告（精選篇 4） 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 當(dāng)今社會的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。在日常工作中，我時刻注意深入第一線，為各條線的管理工作以及教師的業(yè)務(wù)、科研出點子、提建議、創(chuàng)機會。 四、群策群力，求實效 要使每一項工作都取得實效，關(guān)鍵在于注重過程。作為老師，大家把愛融入到工作中，盡心盡力的為幼兒發(fā)展創(chuàng)設(shè)條件。教室做到 “ 四無 ” ，即無塵、無垢、無紙屑、無亂擺亂放?，F(xiàn)在，每一次活動結(jié)束，我們及時進行交流，互相闡述自己的觀點，探討活動中出現(xiàn)的問題。 五、工作上的不足： 在農(nóng)村，本園有時滿足不 了學(xué)生家長的延長在校時間要求。 幼兒活動開展比較少。 四、安全工作：強化安全意識，杜絕安全隱患 本學(xué)期我園尤其重視安全工作，在諸如校車、飲水、用餐、課間活動都加大管理力度，力爭把安全隱患根除。 三、管理理念：以教師為本，樹人才觀念 教師在幼兒園具有主體地位，是推動幼兒園發(fā)展的主力軍，沒有一支高素質(zhì)的教師隊伍，沒有教師的積極參與，再美好的愿景也不可能實現(xiàn)。 在教學(xué)工作中，我們除了在情操上強調(diào)愛崗敬業(yè)、以園為家外，還大膽改革，勇于創(chuàng)新，爭取利用每一節(jié)課實現(xiàn)最大的教學(xué)成果。最讓我欣慰的并不是這些成績的獲得，而是在成績背后所折射出的教師們身上那種腳踏實地、永不服輸、積極向上的精神，它是我在管理過程中獲得的一筆最大的財富，也是 最輝煌的成果。 二、依靠群體智慧，聚合力 俗話說：智慧來自于集體，一個人的力量是有限的，而集體的智慧能創(chuàng)造一所幼兒園的未來，并能排除未來道路上的種種障礙。憑著這種信念，在這一年中，我和我的領(lǐng)導(dǎo)班子成員共同協(xié)作，團結(jié)奮進，依靠群體智慧，為幼兒園的發(fā)展而不懈努力著。前數(shù)據(jù)顯示無任是誰，只要她擔(dān)任烏南此職，一定會遇到相同的問題；而后者數(shù)據(jù)顯示的是，既使我不在烏南工作，也同樣需要這樣的專業(yè)支持與職責(zé)的履行。 三、增強使命感，用行動顯示思考的力度 在市示范園的高平臺上，傅堅敏園長一直提醒著我們，要視 “ 示范引領(lǐng) ” 為己任，這就是我們所需要承擔(dān)的使命。又如：作為黨員教師，除了帶頭捐特殊黨費等，當(dāng)?shù)弥A師大需要優(yōu)秀教師赴災(zāi)區(qū)開展流動幼兒園時，我立刻報名參加，在災(zāi)區(qū)的余震中，我們也會產(chǎn)生恐懼，但我們代表的是上海、代表的是烏南，堅持完成了一個個任務(wù)，同時將我園的 “ 一本書、一個家、一個明天 ” 的愛心行動直接地深入受災(zāi)的幼兒園中。一直相信，只要喜歡看書，只要喜歡學(xué)習(xí)，工作生活的狀態(tài)一定是與眾不同。 四、轉(zhuǎn)變角色，不斷進步 我知道，作為一名 管理者，從理論水平到實踐能力，從專業(yè)素養(yǎng)到業(yè)務(wù)技能，從廣博的知識面到良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法，都要不斷地充實和更新，以保持先進的思想和超前的意識。后勤工作雖然瑣碎而繁雜，但是幼兒和老師們的需要就是后勤工作的方向，為保教工作架橋鋪路、為教職工服務(wù)不僅是我服務(wù)于師生的承諾，更是一種責(zé)任。今年開學(xué)初，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，我順利完成了 110 名新入園幼兒的學(xué)生平安險，452 名幼兒的校方責(zé)任險和
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