5人才戰(zhàn)略在縣區(qū)經(jīng)驗(yàn)交流(完整版)
【正文】 導(dǎo)。 二、人才培養(yǎng)重在建立完善培養(yǎng)機(jī)制 在引進(jìn)人才的同時，把人才培養(yǎng)放在重要的位置，是許多發(fā)達(dá)國家和地區(qū)實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要途徑和成功經(jīng)驗(yàn)。同時，也十分重視生活和社會環(huán)境建設(shè)。 創(chuàng)新人才環(huán)境同樣需要在創(chuàng)新人文環(huán)境、生活環(huán)境和社會環(huán) 第 3 頁 共 8 頁 境等方面下功夫。創(chuàng)新工作環(huán)境主要就 第 2 頁 共 8 頁 是創(chuàng)新引進(jìn)高層次人才載體和平臺，為吸引高層次人才來縣（區(qū)）一級地區(qū)創(chuàng)業(yè)提供施展才華的工作環(huán)境?，F(xiàn)結(jié)合我區(qū)的實(shí)踐，嘗試從人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和管理的角度，探討人才戰(zhàn)略在縣（區(qū)）一級（不含市直轄區(qū)）實(shí)施的主要途徑和辦法。 創(chuàng)新人才環(huán)境必須首先創(chuàng)新 企業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境和政策環(huán)境。近年來，又通過實(shí)施 “ 三三三 ”發(fā)展戰(zhàn)略，積極支持企業(yè)開展博士后工作，建立了 13 家企業(yè)博士后工作站， 4 家博士后實(shí)驗(yàn)基地，并出臺一系列支持企業(yè)開展博士后工作和科研工作的政策措施，促進(jìn)一 批龍頭企業(yè)發(fā)展，從而帶動和促進(jìn)各個行業(yè)和企業(yè)發(fā)展。社會環(huán)境也重在搞好社會治安綜合治理。 ” 正因?yàn)檫@樣，陳博士最后選擇了 **。從我區(qū)的實(shí)踐看，主要是采取政府組織培訓(xùn)和委托 社會（企業(yè)）機(jī)構(gòu)培訓(xùn)相結(jié)合的辦法開展社會人才培訓(xùn)工程，具體是做好抓兩頭帶中間的社會人才培訓(xùn)工作。因此，除了有良好人才環(huán)境和人才培養(yǎng)機(jī)制外，不管是通過直接引進(jìn)的方式，還是通過柔性引進(jìn)的方式所引進(jìn)的人才，要留得住、用得好，重在加強(qiáng)企業(yè)自身建設(shè)。 激勵留人。因此，要實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才管理，就應(yīng)該創(chuàng)新政府服務(wù)，具體要做好四個方面的創(chuàng)新：一是領(lǐng)導(dǎo)和組織架構(gòu)創(chuàng)新。從 **的情況看，近幾年來， **建立起行政服務(wù)中心，推行一站式窗口辦事制度，實(shí)行辦事綠色通道和微笑辦事服務(wù)，極大地方便了 市民辦事，得到了廣大市民、各類人才和社會各界的好評。二是服務(wù)意識創(chuàng)新。要逐步形成以政府獎勵、用人單位和社會力量獎勵相結(jié)合為主體的人才獎勵體系，并營造鼓勵成功，寬容失敗的良好氛圍。要舍得騰出位置，讓出崗位，讓各類人才在各個領(lǐng)導(dǎo)位置和工作崗位上施展才華。如 **分別與清華大學(xué)、中國人民大學(xué)、北
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