5人才黨建工作調(diào)研報告(完整版)
【正文】 黨政領導班子綜合考核指標體系中人才工作專項考核的權重。事業(yè)單位人事制度改革相對滯后，以業(yè)績考評為核心，以考評定津貼、定優(yōu)劣、定獎懲的激勵制度尚未建立，一定程度上存在著平均主義現(xiàn)象，分配不能向優(yōu)秀人才傾斜，不能向關鍵崗位傾斜，導致有事無人干，有人不干事。五是人才工作經(jīng)費普遍投入不足。調(diào)查統(tǒng)計顯示，我區(qū)能源、化工等11 個重點領域現(xiàn)有人才 萬人、缺少 6 萬多人，其中能源化工缺 萬人、裝備制造缺 萬人、清真產(chǎn)業(yè)缺 4000 多人、新材料缺 4000 多人、現(xiàn) 代農(nóng)業(yè)缺 7000 多人。只有充分發(fā)揮市場主體重才、引才、用才、育才的主動性和積極性，人才工作才能健康、可持續(xù)發(fā)展。各級黨委在人才工作上只有發(fā)揮領導核 心作用，充分履行 “ 管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務 ” 的職責，才能形成推動人才發(fā)展的強大合力，確保人才工作沿著正確的方向前進。大力實施 xxxx 面向阿拉伯國家復合型人才培養(yǎng)工程、科技特派員創(chuàng)業(yè)行動、自治區(qū)專家服務團等，不斷增強人才工作的實效性。 （三）推動內(nèi)引外聯(lián)，為科學發(fā)展聚集英才。 第 1 頁 共 11 頁 人才黨建工作調(diào)研報告 我區(qū)仍然是一個經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，深入研究和解決人才工作中的重點難點問題，加強人才隊伍建設，進一步增強人才服務發(fā)展的支撐保障作用，對于提高區(qū)域競爭能力和水平具有決定性意義。各級黨委政府主動作為、服務一線，支持用人單位引進急需緊缺人才，促進重點產(chǎn)業(yè)、重點學科和重點項目健康快速發(fā)展。建立自治區(qū)科技 第 3 頁 共 11 頁 創(chuàng)新團隊 47 個，已承擔國家及自治區(qū)科技項目 258 項，取得了一大批新成果，成為全區(qū)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的重要力量。二是必須始終堅持解放思想、更新觀念。只有充分發(fā)揮市場配置人才資源的決定性作用，才能提高人才資源的配置效率，促進 各類人才合理有序流動。三是人才工作機制不夠完善。自治區(qū)人才資源開發(fā)專項資金 5000 萬元，其中大部分用于人才引進、高層次人才津貼等專項經(jīng)費，用于人才資源開發(fā)的經(jīng)費較少。四是人才資源缺乏與浪費、流失并存。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總和人才工作協(xié)調(diào)（領導）小組各成員單位的職能作用，進一步調(diào)動各行業(yè)做人才工作的主動性創(chuàng)造性，形成職責清晰、分工協(xié)作的人才工作合力。一是建立人才發(fā)展投入機制。完善市場配置人才資源機制，整合我區(qū)各類人才資源市場，積極培育、扶持新型專業(yè)人才市場、中介組織，健全人才市場服務標準，形成統(tǒng)一、規(guī)范的人才市場體系。制定高端人才、優(yōu)秀人才休假療養(yǎng)制度。二是完善穩(wěn)定與用好人才的關愛政策。加大引進國外智力力度，支持我區(qū)高等院校、科研院所與海外高水平教育科研機構(gòu)建立聯(lián)合研發(fā)基地，推動我區(qū)大型企業(yè)建立海外研發(fā)機構(gòu)。繼續(xù)實施 “ 牽手工程 ”名校長名醫(yī)培養(yǎng)計劃，選拔中小學校長、骨干醫(yī)生到沿海發(fā)達省市掛職鍛煉或研修。依托高校、科研院所、大型企業(yè)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等優(yōu)勢特色功能區(qū)、產(chǎn)業(yè)項目和重點學科，推進科技創(chuàng)新團隊建設，強化動態(tài)管理和考核機制。四是實施非公有制經(jīng)濟組織人才發(fā)展專項政策。完善在 xxxx 第 10 頁 共 11 頁 工作的院士、國家有突出貢獻中青年專家、 “ 國家百千萬人才工程 ”
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1