5市人事系統(tǒng)信息工作考核評比辦法(完整版)
【正文】 積極性，不斷提高工作質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮人事信息工作的服務(wù)作用，制定本辦法。 （二）優(yōu)秀信息員基本條件。優(yōu)秀信息員還將頒發(fā)獎勵證書，并給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵。先 進(jìn)單位除具備上述要求的基本條件外，還應(yīng)是年終考核總分排在前列的單位。 三、考核辦法 采取定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法。市人事局辦公室在每年年底對各單位信息報送和采用情況進(jìn)行量化積分，分別以縣（市）區(qū)人事局和局機關(guān)及直屬單位排出順序，作為評選信息工作先進(jìn)單位的重要依據(jù)。 優(yōu)秀信息員在全市人事系統(tǒng)產(chǎn)生。 先進(jìn)單位
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