7信息工作管理及考核辦法(完整版)
【正文】 對信息資料進行貯存和歸檔。 （四）能熟練掌握收集、綜合、通報和儲存信息的基本知識和技能。 （四）負責(zé)對信息工作進行組織指導(dǎo)和考評。 第一章總則 第一條信息工作要堅持黨和國家的基本路線、方針和政策，結(jié)合企業(yè)實際，堅持“求真務(wù)實、反應(yīng)快速、注重效果”的原則，充分發(fā)揮信息的交流、借鑒、參謀、服務(wù)、支持管理和決策的作用。各縣分公司綜合部和分公司各職能部室為信息工作的管理單位，對本單位、本部門編發(fā)的信息負責(zé)。 第三章信息工作人員標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé) 第七條信息工作人員的基本條件 （一）各縣市分公司、分公司機關(guān)各職能部門應(yīng)明確兼職信息人員。 （五）主題鮮明，文題相符，言簡意賅。 （六）嚴格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》及其他相關(guān)法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，做好信息保密工作。 （二）專題信息：《xxxx信息》 主要內(nèi)容。 （二）信息報送采取逐級上報制度，上報信息一般由各單位綜合部主任審批，特別重要的信息由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。采用計算機處理的信息文件，應(yīng)定期脫機保存到耐久性的載體上，交檔案部門歸檔。 第二十條報送要求 （一）報送數(shù)量。根據(jù)各單位信息報送及采用得分情況進行評比獎勵，共評出4個信息工作先進單位，分公司獎勵1000元。 （二）先進個人評選標(biāo)準(zhǔn) 熱愛信息工作，工作扎實，成績突出。 第9頁 共9頁。 所報信息未發(fā)生嚴重失實的情況。 被采用的信息按條數(shù)核發(fā)稿酬。 （二）報送形式。培訓(xùn)采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、理論研討、經(jīng)驗交流等多種方式進行。 第十二條重要信息預(yù)約制度 上級公司可根據(jù)工作需要，通過預(yù)約的方式向下級公司發(fā)出重要信息預(yù)約通知，提
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