【正文】 工作，將個人品 性和公司理念相結(jié)合，并且在未來的發(fā)展中始終如一。 ” 這就和演員拍戲一樣不要永遠(yuǎn)局限在角色本身，而是要通過自我的理解和感應(yīng)去塑造角色，就拿《亮劍》來說，說到李云龍，人們想起的就是李幼斌那張臉而不會想到黃志忠，為什么。 第 4 頁 共 17 頁 楊瀾說。 “ 認(rèn)真做事 ” 即余老師所說的 “ 我們應(yīng)該有個做事的樣子 ” ，改正遲到、拖拉的惡習(xí)，提升工作的積極主動性，不要總是等張總告訴我答案和方法，要主動提出意見和方案，化被動為主動。官方地說就像是商會與公司之間的橋梁，通俗地講就是負(fù)責(zé)情報反饋和戰(zhàn)情深入的 “ 線人 ” 。為什么工作日志老是遲發(fā)。 我曾經(jīng)滿懷激情地投入房地產(chǎn)行業(yè)，從普通的話務(wù)員做起到業(yè)務(wù)員、案場置業(yè)顧問，但是到此就沒有后話了。深到何種程度呢。 余世維老師被尊稱為 “ 華人 管理教育第一人 ” ，是美國諾瓦大學(xué)公共決策博士、美國哈弗大學(xué)企業(yè)管理博士、英國牛津大學(xué)國際經(jīng)濟博士后等世界多所著名大學(xué)客座教授并且有著卓越的管理經(jīng)驗。 …… 余老師告訴我，究其原因，是我的職業(yè)化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這也是我需要從菜鳥迅速提升到另一個階段，實現(xiàn)從自我認(rèn)知到自我轉(zhuǎn)變到優(yōu)秀的自我管理的過程。電腦不會代替我們?nèi)ニ伎?，反而會讓我們沉迷電腦里邊，不知道尋找答案。 再者，職業(yè)化的工作態(tài)度尤為重要。 最后，職業(yè)化的工作道德是我要傾其一生去尋求的方向。 ” 閱畢余世維老師的《贏在職業(yè)化》，有如醍醐灌頂，思路清澈。 …… 《贏在職業(yè)化》告訴我們究其原因是我們的職業(yè)化程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。這種對待工作的態(tài)度，就叫職業(yè)化或?qū)I(yè)化。企業(yè)的職業(yè)化應(yīng)該包括組織的職業(yè)化和員工的職業(yè)化，這兩種職業(yè)化相互影響，相互促進，并最終對組織的績效和企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生影響，同時，具體講職業(yè)化包含職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作道德四部分內(nèi)容。假如對方猜了好幾次，都不知道你究竟是做 什么的，甚至還把你當(dāng)成是保險推銷員，那說明你的專業(yè)化形象比較失敗。我一直認(rèn)為，假如一個品牌沒有多年的歷史，經(jīng)受不住市場大浪淘沙般的洗禮，不是市場競爭的結(jié)果，那么從嚴(yán)格意義上來說，那就不叫品牌。當(dāng) 前，我國企業(yè)所面臨的市場競爭更加激烈，要想在競爭中保持不敗，打造一支高度職業(yè)化的人才隊伍迫在眉睫。企業(yè)要在競爭中取勝，必需全體員工的不懈努力。即要像你干的那一行的人； 三、職業(yè)化的工作態(tài)度。 對于第三點要有職業(yè)化的工作態(tài)度，我認(rèn)為這是每個社會單位都應(yīng)該有的東西，不僅僅是職業(yè)化的要求，這是一個社會范疇的行為，我們做什么事都要像什么事，在家要有做兒女的態(tài)度，對父母要孝敬，在公司要有公司做事的態(tài)度，對待工作要認(rèn)真及 第 12 頁 共 17 頁 時完成自己崗位 的工作量，所以我認(rèn)為工作態(tài)度問題是每個人都應(yīng)該遵守的基本準(zhǔn)則。 第五篇：職業(yè)化，離我們還有多遠(yuǎn) —— 《贏在職業(yè)化》讀后感職業(yè)化，離我們還有多遠(yuǎn) —— 《余世維：贏在職業(yè)化》讀后感 《余世維。最終他結(jié)合他自身多年的管理實踐，從一名管理者的角度向讀者獻上了怎么去實現(xiàn)職業(yè)化的錦囊妙計。 職業(yè)化的工作形象，就是干一行像一行，就是要求我們從衣著到言談，從思想到行動，都要時刻提醒自己的工作崗位是什么，工作內(nèi)容是什么。書中有一句話 —— “ 認(rèn)真做事，只能把事做對，用心做事，才會把事做好 ” 。 作為公司的一名中層干部，關(guān)鍵有兩個方面需要努力提高，一是領(lǐng)導(dǎo)能力，二是專業(yè)能力。這其中一個重要的原因便是缺少職 業(yè)化。這條路或許漫長，但絕不會崎嶇，只要我們堅定目標(biāo)，團結(jié)一心，努力改變，就一定能達(dá)到職業(yè)化的巔峰，就一定能夠看到公司輝煌發(fā)展的明天。西方人講法制、講規(guī)則，一切按照法律和游戲規(guī)則辦事，而我們講氛圍、講人情、講哥們義氣。專業(yè)能力就是我們常說的，對工作你是不是內(nèi)行，能不能作出決策和指導(dǎo)。 我們從踏入社會，走入工作崗位，都會希望自己成為一名高水平、高素質(zhì)的員工或領(lǐng)導(dǎo)者。 職業(yè)化的工作態(tài)度，就是干一行鉆一行，就是要求我們要有一顆鉆研求真的心，要把工作當(dāng)作我們生活中的一項愛好，不推諉、不逃避，用心面對工作，力求完美，不留瑕疵。下面，我 第 14 頁 共 17 頁 將自己的學(xué)習(xí)心得總結(jié)成如下幾點，與大家共同探討。 “ 職業(yè)化 ” ，這原本是一個讓人感覺枯燥的話題，但本書通