職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)心得(完整版)
【正文】 ① 自律 :自己管住自己，首先問自己管好自己的時(shí)間沒有，管好了自己的情緒沒有，管好了自己的目標(biāo)沒有，當(dāng)遇到困難的時(shí)候要淡定、從容。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。 ? 大部分職業(yè)者的回答是肯定的。 如果沒有這種意識(shí)，那么說明還不夠職業(yè)。使員工在知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，包含在工作中應(yīng)該遵循的職業(yè)行為規(guī)范，職業(yè)素養(yǎng)，和匹配的職業(yè)技能。職業(yè)化具體包括 : 職業(yè)化素養(yǎng) (含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài) )。 職業(yè)人對(duì) 自己的認(rèn)知，我們?cè)跒檎l(shuí)工作 ? 大部分人會(huì)認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這也是一個(gè)誤區(qū)。為別人打工，誰(shuí)都會(huì)不盡自己最大的努力。并通過對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。大部分的痛苦自己承擔(dān)，重要決策的時(shí)候，首先問自己冷靜嗎 ?淡定嗎 ?情緒一上來就會(huì)影響決策。 職業(yè)化培訓(xùn)的心得體會(huì) 關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。 職業(yè)化技能 (職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力 )。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個(gè)人沒有責(zé)任心的時(shí)候，也就是他失業(yè)的時(shí)候。 兩者一對(duì)比，自我經(jīng)營(yíng)的職業(yè)人和由別人經(jīng)營(yíng)的 “ 打工者 ” 之間差異巨大，很明顯二者的發(fā)展空間和機(jī)遇完全是不一樣的，前途孰優(yōu)孰劣一看便知。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。同時(shí)在不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時(shí)候，我們是在經(jīng)營(yíng)我們自己。 職業(yè)人對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)中提了一個(gè)問題 :企業(yè)是不是家 ? 因此，對(duì)于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè) 交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。以下是我在這次職業(yè)化培訓(xùn)
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