職業(yè)化訓(xùn)練培訓(xùn)心得-文庫吧在線文庫
【正文】 工作 ?其實(shí)每個人都在為自己工作。 職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中的一些思考 一個互動提問，問大家對職業(yè)化的概念理解，并問能給自己打多少分，當(dāng)時我給自己打了 80 分，后來聽完課后總結(jié)，自己可能離 80 分還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。我們是否也應(yīng)該未雨綢繆，幫助我們的老員工也同樣樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。 ④ 合作 :要有團(tuán)隊(duì)精神，學(xué)習(xí)與人合作、溝通，做正確的事要在正確的時間做事，說正確的話更要在正確的場合說話，使用不同的思維看待問題。 良好的習(xí)慣是職業(yè)化培訓(xùn)心得體會中新提出來的觀點(diǎn)，很有道理，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上是從行為上要求我們做到職業(yè)。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。在 “ 魚 ” 和 “ 漁 ” 面前，大部分人會盯著自己的 “ 魚 ” 工資，而看不到自己的 “ 漁 ” 經(jīng)驗(yàn)、能力和成長的機(jī)會，但自己經(jīng)驗(yàn)的增長、能 力的提升才是最大的財(cái)富。 職業(yè)化不僅是新員工的事情，老員工也同樣需要，特別是處于基層的老員工，不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維也同樣很重要，身邊有不少朋友，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，頻繁跳槽，可依舊找不到感覺，最終變成職場 “ 植物人 ” 。 北大青鳥作為一個專業(yè)培養(yǎng)計(jì)算機(jī)技術(shù)高端人才的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，入校就與學(xué)校簽訂就業(yè)合同，保證了學(xué)生的就業(yè)問題，且就業(yè)的都是高薪。針對這些新員工在入職培訓(xùn)階段是否可以增加職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)。因此，首先要扭轉(zhuǎn)這種意識，事實(shí)上如果你認(rèn)為自己是在打工的話那么你便是真正在打工，而真正的職業(yè)人卻是在經(jīng)營自己。很多人了用這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作 ，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會，是一種非常短視的思想。 職業(yè)化行為規(guī)范 (職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作 )。 ③ 對老板提出意見的同時要提建議，時刻讓他了解我對他的忠誠。 胡老師對職業(yè)化態(tài)度講了四點(diǎn) :① 自律， ② 專注， ③ 誠懇， ④ 合作
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