5淺談困擾基層公安工作的難點(diǎn)和化解方法(完整版)
【正文】 ，建立了 “ 師徒制 ” 管理教育模式，采取對(duì)新、老民警進(jìn)行捆綁績(jī)效考核的形式，增進(jìn)師徒之間在業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、方法理念上的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，是很值得借鑒的做法。二是由于警力不足，無(wú)法補(bǔ)休，也沒(méi)有加班費(fèi)，工資收入與民警的實(shí)際付出差距越來(lái)越大，嚴(yán) 重影響了民警工作積極性?；鶎用窬ぷ髯钚量?，工作壓力、工作強(qiáng)度大，而得到的回報(bào)卻相對(duì)較低，造成民警的付出與收益矛盾凸顯。一是政出多門。這些不和諧事情的發(fā)生，侵害了民警的人 身安全和身心健康，挫傷了基層民警執(zhí)法的積極性。 警力結(jié)構(gòu)還欠合理。 專業(yè)人才相對(duì)缺乏。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 淺談困擾基層公安工作的難點(diǎn)和化解方法 淺談困擾基層公安工作的難點(diǎn)和化解方法 近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展全球化趨勢(shì)的加快，經(jīng)濟(jì)、政治等各方面飛速發(fā)展，人口的快速增加，基層公安民警工作的問(wèn)題日益突出。隨著信息化建設(shè)步伐的不斷加快與深入，民警運(yùn)用科技裝備的水平在不斷提高，但是許多基層單位即使配置了先進(jìn)的科技裝備也發(fā)揮不了應(yīng)有的作用，主要原因就是人才已經(jīng)成為制約公安民警效能發(fā)揮的瓶頸問(wèn)題。一是民警年齡老化。二是 “ 說(shuō)情風(fēng) ” 盛行。由于國(guó)情原因，我國(guó)公安機(jī)關(guān)、尤其是基層公安機(jī)關(guān)往往要承受來(lái)自多個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，在管理體制上沒(méi)有形成獨(dú)立運(yùn)作、指揮統(tǒng)一的管理體制和機(jī)制，現(xiàn)代化的新型警務(wù)模式還剛剛起步。一是工作時(shí)間長(zhǎng)，加班加點(diǎn)多是基層民警工作的基本 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 特點(diǎn)之一。 二、破解困擾基層公安工作的思路對(duì)策 全面貫徹落實(shí)好科學(xué)發(fā)展觀。確保基層公安民警事業(yè)能夠全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。 加強(qiáng)維權(quán)保護(hù)民警合法權(quán)益。三是生活上體恤民警。四是教育上引導(dǎo)民警。二是要建立和健全民警合法權(quán)益保護(hù)機(jī)構(gòu)，真正履行職能，為受到惡意投訴、誣告或暴力襲擊的民警提供法律援助，對(duì)交通民警遭遇的惡意投訴、誣告、人身攻擊等惡劣行為，公安紀(jì)檢監(jiān)察部門要迅速調(diào)查取證，對(duì)惡意投訴、誣告者進(jìn)行嚴(yán)肅警告，造成不良影響的要依法追究其法律 責(zé)任，保護(hù)民警的合法權(quán)益
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1