5淺談困擾基層公安工作的難點(diǎn)和化解方法-免費(fèi)閱讀
【正文】 要把為民警減負(fù)作為政治思想工作的重要內(nèi)容，主動(dòng)采取措施把握民警的思想動(dòng)態(tài)，幫助民警解決實(shí)際生活困難，如家庭問題以及生老病死等其它方面的問題，滿足民警的合理需求。一是要不斷通過加快立法， 第 7 頁 共 8 頁 增加暴力抗法者的犯罪成本，保護(hù)基層公安民警部門的正常執(zhí)法活動(dòng)。 加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)和管理的創(chuàng)新。要想真正為基層謀發(fā)展，解決實(shí)際問題和困難，就應(yīng)該全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。節(jié)假日對基層民警而言往往 只是一種象征。主要表現(xiàn)在，經(jīng)常是同一類型工作多個(gè)部門下發(fā)通知，提出要求、進(jìn)行考核，造成基層部門不堪重負(fù)。目前，民警在正常執(zhí)法活動(dòng)中，特別是在處罰和事故處理中，經(jīng)常要面對來自不同渠道的 “ 說情風(fēng) ” ，要求減輕處罰或者不予處罰，民警稍不注意就有不依法辦事，甚至徇私舞弊的行為出現(xiàn)?；鶎用窬挲g 第 3 頁 共 8 頁 層次跨越較大，最先進(jìn)入民警隊(duì)的同志為公安事業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮了重要作用，但這部分同志已經(jīng)達(dá)到離崗或退休的年齡，而近幾年民警部門入警門檻較高，新進(jìn)人員主要有兩部分，一部分是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍官，一部分是警校畢業(yè)學(xué)生或者社會(huì)招考公務(wù)員，但數(shù)量都比較少，所以造成基層民警整體年齡偏大。人才的缺乏主要體現(xiàn)在：一是基層民警知識(shí)層次偏低。而人民警察作為國家武裝性質(zhì)的治安行政司法力量，是所有公務(wù)員中隊(duì)伍最龐大、事務(wù)最繁瑣、責(zé)任最艱巨、任務(wù)最危險(xiǎn)、管理最嚴(yán)格的一個(gè)群體，在維護(hù)國家安全和社會(huì)穩(wěn)定上發(fā)揮著不可替代的重要作用。二是接二連三的專項(xiàng)行動(dòng)，上級機(jī)關(guān)抽調(diào)、借調(diào)警力、大量無針對性的教育培訓(xùn)和征地拆遷等非警務(wù)活動(dòng)擠占了公安主業(yè)，給基層民警增加了額外負(fù)擔(dān)，添增了執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)，基層民警長期超負(fù)荷工作、身心俱疲 ； “ 一鄉(xiāng)一所 ” 出發(fā)點(diǎn)很好，但實(shí)際中有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)警情極少，造成了警力和警務(wù)成本的浪費(fèi)，雖然分局開展了 “ 大所帶小所 ” 第 2 頁 共 8 頁 模式，但并未從根本上緩解警力不足的問題。由于缺乏專向、定向培訓(xùn)機(jī)制，基層從事刑事技術(shù)、信息化、情報(bào)工作等專業(yè)人才緊缺，在偵查、法律中能力拔尖的人才很少。相當(dāng)部分群眾乃至一些
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