5淺談創(chuàng)新村干部社會保障機制(完整版)
【正文】 干部養(yǎng)老保險工作的全面鋪開，帶來了農(nóng)村面貌的巨大變化。目前，有關(guān)部門只對城市職工、個體私營企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險制定了有關(guān)政策法規(guī)，包括村干部在內(nèi)的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險政策還是個空白，致使村干部養(yǎng)老保險的適用范圍、保險期限、繳費標準、繳費方式、享受待遇等無政策規(guī)章可循。對這樣的山區(qū)村，可以采取如下辦法：允許其在 3— 5 年內(nèi)補齊；由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預先墊付；或由縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立經(jīng)濟貧困村養(yǎng)老保險基金，基金來源從土地受益、集體資產(chǎn)變現(xiàn)等多渠道予以解決。事實證明，盡管有些政策措施還需要在實踐中進一步完善，但對于穩(wěn)定干部隊伍、激發(fā)村干部積極性、增強農(nóng)村基層 組織活力、促進農(nóng)村發(fā)展和穩(wěn)定起到了極好的效果。 建立和推行 “ 集體資助、個人分擔 ” 保費的基本養(yǎng)老保障機制以后，村干部得以老有所養(yǎng)，生活無后顧之憂，由過去 “ 我不想當村干部 ” 轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在 “ 我要當村干部 ”
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