5淺談交管工作人性化執(zhí)法(完整版)
【正文】 （一） “ 人性化 ” 執(zhí)法，密切警民關(guān)系是黨和人民負于我們的神圣職責(zé)和要求。 隨著交通總量的迅速增長，機動車與道路交通發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾日益突出。 公安機關(guān)的性質(zhì)和任務(wù)決定了公安交管部門必須加強隊伍建設(shè)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正的公安交警隊伍，以良好形象贏得人民滿意。這是新形勢下影 響公安群眾路線堅持和發(fā)展的主要癥結(jié)。 三是方法不適應(yīng)。在調(diào)查訪問中，對不同職業(yè)、不同年齡、不同文化程度的群眾不能做到用不同的方法、不同的語言詢問，致使群眾反感。一是要強化愛民教育，積極開展好各種形式的利民、便民、愛民、為民活動，解決好警民關(guān)系的不協(xié)調(diào)問題。制度是開展的保障，一個好的制度來能使民警整體素質(zhì)提高，使每個民警時時處處為群眾謀利益，把人民警察的愛民、為民、助民、不擾民精神體現(xiàn)在每一項和的每一個環(huán)節(jié)中。由于一些交警平時缺乏學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的自覺性，致使公安交管部門難以適應(yīng)新形勢需要。其二，作風(fēng)不扎實，缺乏腳踏實地、扎 扎實實的作風(fēng)，聽不到真話，摸不到實情。要使這項卓有成效，就必須真抓實干，使優(yōu)質(zhì)高 效的敬業(yè)精神始終貫穿于公安交管始終，并成為的生命線。在民警中大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神、無私奉獻精神和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，幫助民警牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆觀念。 《淺談交管人性化執(zhí)法》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀淺談交管人性 第 10 頁 共 10 頁 化執(zhí)法。制度是開展的保障，一個好的制度來能使民警整體素質(zhì)提高，使每個民警時時處處為群眾謀利益，把人民警察的愛民、為民、助民、不擾民精神體現(xiàn)在每一項和的每一個環(huán)節(jié)中。一是要強化愛民教育，積極開展好各種形式的利民、便民、愛民、為民活動，解決好警民關(guān)系的不協(xié)調(diào)問題。在調(diào)查訪問中，對不同職業(yè)、不同年齡、不同文化程度的群眾不能做到用不同的方法、不同的語言詢問，致使群眾反感。 三是方法不適應(yīng)。 第 7 頁 共 10 頁 （三）增強公仆觀念，抓好隊伍的廉政勤政建設(shè)。扎扎實實地開展 “ 便 第 6 頁 共 10 頁 民、利民、愛民、為民 ” 的各項活動，使每個民警牢固樹立一切為了群眾，一切依靠群眾，一切服務(wù)群眾的觀念，真正 做到想人民所想，急人民所急，幫人民所需，解人民所難，以真誠換理解，以奉獻贏民心，逐步樹立起公安民警的良好形象。近年來，交警系統(tǒng)制定了一些行之有效的規(guī)章制度，這些制度的實行，在約束民警的言行，促進隊伍的管理方面起到了重要作用。在這種情況下，交管如何做到 “ 人性化 ” 執(zhí)法，是一個非
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