【正文】 司職工未發(fā)生一起聚眾上訪或違法亂紀(jì)案件。制度不健全，缺乏約束力，勢(shì)必造成目標(biāo)管理活動(dòng)忽冷忽熱，時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象。這樣目標(biāo)才可能有鞭策和激勵(lì)作用，使廣大職工有奔頭，讓達(dá)到目標(biāo)者產(chǎn)生自豪感和光榮感。為此，必須考慮以企業(yè)職工的權(quán)益和義務(wù)，黨和國(guó)家在各個(gè)時(shí)期的方針目標(biāo)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)職工的工作要求為指導(dǎo)，以企業(yè)職工的思想政治工作建設(shè)、勞動(dòng)積極性、生產(chǎn)工作技術(shù)素質(zhì)現(xiàn)實(shí)狀況為基礎(chǔ)，把企業(yè)工會(huì)工作目標(biāo)進(jìn)行分類劃分，譬如，劃分為素質(zhì)目標(biāo)和實(shí)績(jī)目標(biāo)兩類；素質(zhì)目標(biāo)指作為工會(huì)會(huì)員必須具備的素質(zhì)，實(shí)績(jī)目標(biāo)指作為企業(yè)職工必須完成的各項(xiàng)工作和應(yīng)達(dá)到的要求，然后再分解為若干具體的子目標(biāo)?？梢源龠M(jìn)企業(yè)職工主人翁積極性作用的發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的良性發(fā)展。一方面從工會(huì) 基層小組開始制定比較全面的、系統(tǒng)的工作目標(biāo)；另一方面結(jié)合本單位具體情況，針對(duì)其職業(yè)和崗位特點(diǎn)制定個(gè)性目標(biāo)，使目標(biāo)比較切合實(shí)際，能夠激發(fā)廣大職工的工作熱情，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和主人翁能動(dòng)性。為了使每個(gè)工會(huì)小組每個(gè)會(huì)員都能達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，必須努力抓好如下工作；一是抓好教育動(dòng)員，從思想上引導(dǎo)，工會(huì)組織的各級(jí)干部應(yīng)通過(guò)各種組織活動(dòng)形式，采取群眾喜聞樂見的各種組織形式開展座談會(huì)、個(gè)別談心、幫扶家訪等傳統(tǒng)有效的思想政治工作方式，及時(shí)掌握職工的思想、工作情況，有針對(duì)性地?cái)M定學(xué)習(xí)、宣教計(jì)劃、工作內(nèi)容，分層次、分類型因人而異開展思想政治工作，啟發(fā)職工的組織意 識(shí)、主人翁覺悟意識(shí)，民主管理參與意識(shí)。工會(huì)組織要圍繞實(shí)現(xiàn)目標(biāo)開展各種健康有益的活動(dòng)，在活動(dòng)形式上要注意活動(dòng)的時(shí)代性、多樣性。對(duì)未達(dá)標(biāo)者記錄在冊(cè)，并要求及時(shí)找出差距，提出整改措施，半年初評(píng)、年終進(jìn)行綜合評(píng)比、總結(jié)驗(yàn)收。年度工作中多強(qiáng)調(diào)的是銷售任務(wù)，對(duì)推廣工作沒有嚴(yán)格的規(guī)劃和明確的目標(biāo)，造成推廣工作效率低，團(tuán)隊(duì)管理松散。因各地區(qū)的市場(chǎng)有差異，其工作計(jì)劃和工作重點(diǎn)也應(yīng)有所差異，不能一刀切，要切合市場(chǎng)實(shí)際。沒有工作目標(biāo)就沒有工作方向，就會(huì)出現(xiàn)瞎忙乎、亂評(píng)判，容易引發(fā)內(nèi)部的混亂。每月除基本的市場(chǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析外，要對(duì)當(dāng)月的工作計(jì)劃和重點(diǎn)工作的完成及達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行詳細(xì)的總結(jié)，好的方法和存在問題都要分析透徹，以便推動(dòng)下一步的工作。工作通報(bào)能夠促進(jìn)各級(jí)人員互相學(xué)習(xí)、互相競(jìng)爭(zhēng)、警戒落后、激勵(lì)先進(jìn)，使團(tuán)隊(duì)感到工作的神圣，使員工體會(huì)到完成任務(wù)的榮譽(yù)感。 強(qiáng)化執(zhí)行力度，及時(shí)解決問題。推廣經(jīng)理和地辦經(jīng)理對(duì)所管轄的市場(chǎng)，必須結(jié)合月度和季度考核定期實(shí)地檢查?？己朔只A(chǔ)工作部分和重 點(diǎn)工作部分。 “ 組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán) ”是新世紀(jì)新階段工會(huì)的工作目標(biāo)，把它作為我社區(qū)工會(huì)開展 “ 基層組織建設(shè)年 ” 活動(dòng)的主題，就是要求工會(huì)緊緊圍繞 “ 鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò) 大黨的群眾基礎(chǔ) ” 和 “ 最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)，最充分激發(fā)工會(huì)活力 ” 的精神，最大限度地將廣大職工群眾組織到工會(huì)中來(lái)，最大程度地發(fā)揮工會(huì)作用，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法 權(quán)益。規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)容是落實(shí)《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的各項(xiàng)規(guī)定。要注意培養(yǎng) 2— 3 個(gè)典型，作為開展 “ 基層組織建設(shè)年 ” 活動(dòng)的示范點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面。 以小組為單位，有工會(huì)會(huì)員 25 人以上的，建立社區(qū)工會(huì)基層委員會(huì)。 認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校《關(guān)于廉政建設(shè)的規(guī)定》，做到廉潔自守。 1組織公益活動(dòng)，參與送溫暖等有關(guān)的捐助活動(dòng)。（滿意度在 90％） 校工會(huì)組織是教職工參與學(xué)校民主管理的橋梁，是學(xué)校黨政聯(lián)系教職工的重要紐帶，工會(huì)組織積極疏通民主渠道，使下情上達(dá)，密切配合學(xué)校黨政通過(guò)一定方式，讓廣大教職工參與學(xué)校管理，增強(qiáng)學(xué)校管理的透明度。第三，做好生病職工慰問工作。及時(shí)為新婚育齡婦女建好檔案，及時(shí)上報(bào)育齡婦女信息，為他們辦好一胎生育證，搞好計(jì)生政策宣傳，至今我校計(jì)劃生育無(wú)一列違紀(jì)現(xiàn)象。 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 今后，工會(huì)將在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合學(xué)校行政，充分發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢(shì)，很好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，再接再厲，把工會(huì)辦成職工溫暖的家。 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 七、做好上級(jí)工會(huì)和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作（滿意度在在95％） 黨建工作。做好離退休老干部管理教育和生活福利工作。學(xué)校在宣傳欄內(nèi)設(shè)立 “ 校務(wù)公 開專欄 ” ，及時(shí)對(duì)全校師生公開校務(wù)，如教育收費(fèi)、學(xué)?；ā⒙毞Q評(píng)定、入檔評(píng)優(yōu)等重點(diǎn)熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，公開程序規(guī)范化，公開內(nèi)容透明度大，工會(huì)監(jiān)督、評(píng)價(jià)及時(shí)。 1定期召開工會(huì)職工代表大會(huì)。不給學(xué)生上私課或有償補(bǔ)課。 聯(lián)系街道辦黨工委加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織建設(shè)和組織農(nóng)民工加入工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取為工會(huì)工作的開展創(chuàng)造各種有利的條件。 每季度對(duì)活動(dòng)開展的情況進(jìn)行一次檢查通報(bào)，每月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工會(huì)活動(dòng)情況信息。要解放思想，以改革的精神，積極推進(jìn)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式的創(chuàng)新，切實(shí)提高工會(huì)工作質(zhì)量和水平制定措施，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的落實(shí) 加