【正文】 一是處理好與組織的關(guān)系。政治品德好，與黨中央保持一致；職業(yè)道德好，樂于奉獻(xiàn)；嚴(yán)于律己；在帶 領(lǐng)村民致富的過程中發(fā)揮樣榜力量。一是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí) 。創(chuàng)新是人類社會(huì)生生不息、永遠(yuǎn)向前的動(dòng)力，是民族興旺的不竭源泉。把歷煉的艱辛裝在心里，把先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)帶到農(nóng)民群眾中去，努力為農(nóng)民群眾做實(shí)事，竭力為建設(shè)新農(nóng)村而努力，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展而奮斗。分級(jí)管理、分級(jí)核算、自負(fù)盈虧。 ，既便于建立衡量事業(yè)部及其經(jīng)理： 第 5 頁 共 15 頁 正作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行嚴(yán)格的考核，也使得 企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)易于評(píng)價(jià)每種產(chǎn)品對(duì)公司總利潤(rùn)的貢 獻(xiàn)大小，用以指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略決策， ，便于組織專業(yè)化生產(chǎn)，形成經(jīng)濟(jì)規(guī)模，采用專用設(shè)備，并能使個(gè)人的技技術(shù)和專業(yè)知識(shí)在生產(chǎn)和銷售領(lǐng)域得到最大限度的發(fā)揮，因 而有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 作為職場(chǎng)中人，總能聽到一句順口溜。 毫無疑問，這是一個(gè)拼臉看氣質(zhì)的時(shí)代，有時(shí)候當(dāng)你見到領(lǐng)導(dǎo)的那一刻就決定了你匯報(bào)的成敗。要 注意觀察，再喜怒無常、陰晴不定的領(lǐng)導(dǎo)，其情緒變化也是有跡可循的，聽其說話的語速語調(diào)，問一問領(lǐng)導(dǎo)的身邊人，甚至可以看一看領(lǐng)導(dǎo)微博或朋友圈的狀態(tài)，盡量不要成為領(lǐng)導(dǎo)壞情緒的替罪羊。 職場(chǎng)有句老話，會(huì)說話的兩頭圓，不會(huì)說話兩頭嫌，一句話可以成事，一句話也可以壞事。急事要讓領(lǐng)導(dǎo)知道，信息社會(huì)，誰先掌握信息誰就掌握主動(dòng)權(quán)，沒有哪一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望后知后覺，有時(shí)候一條信息就可導(dǎo)致一個(gè)項(xiàng)目的失敗，對(duì)于有價(jià)值的信息，一定要第一時(shí)間傳遞。分別為以組織結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)的變革，以人為重點(diǎn)的變革方式，以工作和技術(shù)為重點(diǎn)的變革。國企改革，使冗余的機(jī)構(gòu)設(shè)置精簡(jiǎn)， 第 11 頁 共 15 頁 減輕了國企不必要的財(cái)政負(fù)擔(dān)。假發(fā)這一商品具有特殊性，專家報(bào)告，脫發(fā)到達(dá)一定面積的人是會(huì)有自卑心理的。最后是以工作和技術(shù)為重點(diǎn)的變革。在整個(gè)授課過程中，老師以專業(yè)而又較多地聯(lián)系實(shí)際的方法，讓我們從中了解關(guān)于就業(yè)的內(nèi)容，增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。這里所說的積累不僅僅是學(xué)習(xí)知識(shí)上的積累，還包括社會(huì)活動(dòng)、兼職工作、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)以及人生閱歷的積累。無論我 們?cè)谀膬汗ぷ?，在哪個(gè)行業(yè)工作，都應(yīng)當(dāng)以 “ 志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地 ” 的態(tài)度來面對(duì)今后的人生。當(dāng)你想去面試某單位或者企業(yè)時(shí)，你必須提前了解該單位或企業(yè)的相關(guān)信息，以防面試中出現(xiàn)尷尬的場(chǎng)面。我認(rèn)為要想提升自身的價(jià)值，必須找準(zhǔn)一個(gè)明確的方向，然后再往目標(biāo)奮進(jìn)，從基層一步一個(gè)腳印，一步一步往前走，若干年之后才會(huì)達(dá)到一定的量變，最終形成質(zhì)的飛躍。譚老師的精彩授課，讓我們絕大多數(shù)學(xué)生增長(zhǎng)了見識(shí)，開闊了眼界，也加深了我們對(duì)于將來就業(yè)的理性思考，使我們受益匪淺。我認(rèn)為面試者盡力去把自己最優(yōu)秀的一面表 第 15 頁 共 15 頁 現(xiàn)出來是錯(cuò)誤的，因?yàn)榭脊俨皇窃趯ふ易顑?yōu)秀的人才而是最適合他們單位或者企業(yè)的人才，即不是你會(huì)什么，而是你能為企業(yè)帶來什么。 再次，要充分準(zhǔn)備好就業(yè)資料、拓寬求職渠道。所以我們要在學(xué)習(xí)的過程中參與實(shí)際工作，經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)較 1 純粹的課堂學(xué)習(xí)來說，學(xué)習(xí)效果也會(huì)更加深刻。 首先，要端正大學(xué)生的就業(yè)觀念。但是客服部在每天下午 23點(diǎn)，最易疲倦的時(shí)候就會(huì)組織大家學(xué)習(xí)客服技巧，分析客服案例，將每一段對(duì)話都拿出來分析，工作細(xì)致化，在這過程中，你會(huì)明白自己的工作價(jià)值，例如有的時(shí)候就是因?yàn)榱己玫臏贤记?，客戶就?huì)對(duì)公司品牌產(chǎn)生信賴， 分析案例后我們對(duì)工作更加投入。咨詢方式主要是網(wǎng)絡(luò)以及電話。例如中國的教育改革，高考一考定終身這一制度始終沒有變，寒門學(xué)子只有 通過高考才能鯉魚躍龍門。以人為重點(diǎn)的變革：提高人的知識(shí)和技能，改變?nèi)说膽B(tài)度和價(jià)值觀念，以促進(jìn)人的行為向整個(gè)組織行為發(fā)展的目標(biāo)。 但凡能走上領(lǐng)導(dǎo)位子，必有其過人之處，一般都是本部門本行業(yè)的精英，即便在工作方面不是事事精通，那也是在處理各方關(guān)系方面出類拔萃，其掌握的資源和信息也不可小覷。要給領(lǐng)導(dǎo)說話的空間，匯報(bào)時(shí)要注意語速和停頓，注意觀察領(lǐng)導(dǎo)表情變化，切