【正文】 并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 （四）運(yùn)用法律武器，履行維護(hù)職責(zé)，依法 維護(hù)、敢于堅(jiān)持原則、敢于據(jù)理力爭、全力爭取。 第 7 頁 共 20 頁 改變由只注重企業(yè)的眼前利益為注重企業(yè)的長遠(yuǎn)利益。要按照“ 三個(gè)代表 ” 的要求，適時(shí)地創(chuàng)新維權(quán)思路，把維護(hù)利益、協(xié)調(diào)利益、服務(wù)職工結(jié)合起來，形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服備三位一體的大維權(quán)格局，及時(shí)調(diào)處解決勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)關(guān)系的矛盾。公司工會(huì)堅(jiān)持從細(xì)微處著手，真正做到成為全體員工的 “ 娘家 ” ，使每位員工、每個(gè)家庭都能得到工會(huì)的關(guān)愛，感受到溫暖。 2 工會(huì)干部在落實(shí)維權(quán)的工作中，一是要認(rèn)真學(xué)法、懂法、理解法 、依法維權(quán)，特別是與工會(huì)相關(guān)的《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，要系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，了解有關(guān)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)爭議處理及民主管理、民主監(jiān)督等法律知識，為開展維權(quán)工作奠定法律基礎(chǔ)，對照法律法規(guī)分析維權(quán)問題，為依法維護(hù)職工的合法權(quán)益找準(zhǔn)法律依據(jù)。 （四）維護(hù)好職工的文化權(quán)益。另外，工會(huì)干部兼職較多，削弱了維權(quán)工作的力度，有的工會(huì)干部 害怕開展維權(quán)工作得罪領(lǐng)導(dǎo)，拖著得過且過，和氣生財(cái)?shù)乃枷霊B(tài)度，導(dǎo)致了基層工會(huì)維權(quán)工作的開展缺乏力度，缺乏系統(tǒng)性、針對性和時(shí)效性。如何創(chuàng)造性、有效地開展工會(huì)維權(quán)工作，是工會(huì)面臨的一個(gè)新課題。 （二）維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)利益。發(fā)揮好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用，定期組織相關(guān)成員到生產(chǎn)一線檢查，對存在的隱患及時(shí)整改。工會(huì)在勞動(dòng)競賽中抓好考評、優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)，保證各項(xiàng)競賽的持續(xù)實(shí)效性。有利先進(jìn)人物帶頭作用的發(fā)揮，不斷增強(qiáng)公司凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。職工素質(zhì)是立身之本，提高職工素質(zhì)是職工最大的福利，提高職工素質(zhì)也是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的需要，當(dāng)今社會(huì)，對勞動(dòng)者素質(zhì)提出了越來越高的要求，過去那種一次學(xué)習(xí)或以學(xué)歷定終身的時(shí)代一去不再重返，隨之而來的是終身學(xué)習(xí)，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷完善提高自身綜合素質(zhì)，方可留得生存的一席之地，這是形勢發(fā)展的必要，也是歷史的必然，公司工會(huì)認(rèn)真開展 “ 紅樹林 ” 職工素質(zhì)工程，切實(shí)加強(qiáng)職工的教育培訓(xùn)工作，積極對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)活動(dòng)， 同時(shí)每天為職工開放圖書閱覽室，每年定期增購的書籍種類繁多，知識涉及面廣，包括有關(guān)國家政策法規(guī)、酒店管理、英語等方面的書籍和小說供全體員工借閱，組織引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理 5 念，同時(shí)拓寬 “ 以學(xué)業(yè)務(wù)、強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展 ” 的渠道，搭建 “ 干中學(xué)、學(xué)中練、練中比、比中創(chuàng) ” 的平臺，使職工學(xué)習(xí)理論有講臺，練兵比武有平臺，施展才能有崗位，只有這樣，才能切實(shí)維護(hù)好員工的學(xué)習(xí)權(quán)，受教育權(quán)、勞動(dòng)權(quán)和基本生存權(quán)，保證大批技能人才的脫穎而出，實(shí)現(xiàn)職工整體性的根本性的維權(quán)?；鶎庸?huì)干部要找準(zhǔn)自己的位置，發(fā)揮自己的作用。 勞動(dòng)合同法有關(guān)工會(huì)的內(nèi)容主要包括。 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，工會(huì)組織將以勞動(dòng)合同法 的頒布為契機(jī)，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)運(yùn)用法律，監(jiān)督和限制一些用人單位利用規(guī)章制度任意解雇勞動(dòng)者的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法明確了工會(huì)作為主體一方訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同的法律地位，各級工會(huì)組織要抓住機(jī)遇，力促區(qū)域性行業(yè)性集體合同的 第 10 頁 共 20 頁 擴(kuò)展，更好地發(fā)揮其協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 的作用。而新《工會(huì)法》的實(shí)施，就是要求我們工會(huì)干部擺正自己的位子，站在職工一邊，代表廣大職工群眾利益，維護(hù)職工合法權(quán)益。《中華人民共和國工會(huì)法》規(guī)定：工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。以改革精神不斷加強(qiáng)自身 建設(shè)，是基層工會(huì)干部能否適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的標(biāo)志之一。沒有國家的繁榮穩(wěn)定，就沒有個(gè)人的發(fā)展，而工會(huì)工作最終目的之一就是為了維護(hù)社會(huì)的繁榮穩(wěn)定。 ” 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。同時(shí)還有全國或地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會(huì)。 （ 3）幫助、指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，代 表職工 第 16 頁 共 20 頁 與用人單位簽訂集體合同。 ” （ 6）工會(huì)有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決 的建議，當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向用人單位建議職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場。停工、怠工不同于資本主義國家的罷工，但如 果未能得到及時(shí)、正確的處理，也會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)和社會(huì)安定。 充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作 用，必須堅(jiān)持以職工為本，讓廣大職工共建和諧社會(huì)，共享和諧社會(huì)。 。 充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的作用，必須堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)，積極開展維權(quán)工作，自覺承擔(dān)起職工利益代表者、維護(hù)者的職責(zé)。職工與企業(yè)行政之間的矛盾通過工會(huì)組織參與協(xié)調(diào)，有利于問題的解決。工會(huì)法規(guī)定， “ 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時(shí)作出處理。集體合同是企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂的合同。工會(huì)應(yīng)當(dāng)在以下幾個(gè)方面代表和維護(hù)勞動(dòng)者的全法權(quán)益。我國憲法規(guī)定，公民有結(jié)社自由的權(quán)利，因此只要是勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗