5努力做好新形勢下的老干部信訪工作(完整版)
【正文】 分析、預(yù)測，對傾向性 “ 苗頭 ” 掛號待查。從而，使老干部在遇到難事、煩心事時，首先想到向老干部部門反映、傾訴，這是對老干部部門對信任，對執(zhí)政能力對信 任，也是對黨和政府黨信任。 一、注重加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，提高信任度 老干部的來信來訪，既反映了改革深入、制度轉(zhuǎn)型、利益調(diào)整過程中存在的突出問題，也對各部門有效解決問題的能力提出了挑戰(zhàn)。同時，要做到 “ 預(yù)測工作走在預(yù)防前，預(yù)防工作走在調(diào)解 前，調(diào)解工作走在激化前 ” ，超前介入，掌控矛盾發(fā)展。要從宏觀上確立老干部信訪工作的地位，把老干部信訪工作納入各級領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)責(zé)任書，擺上各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重要議事日程。堅持定期排查、零報告、臺帳制度。各部門單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對本轄區(qū)的矛盾排查調(diào)處進(jìn)行督查，定期聽取匯報，研究解決問題；老干部工作部門對于落實到具體部門單位調(diào)處的矛盾糾紛，實行全程督查，按時通報調(diào)處工作進(jìn)展情況，杜絕有頭無尾的現(xiàn) 第 4 頁 共 4 頁 象；定期召開老干部工作會議，溝通情況，講評工作，部
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