【正文】 人事檔案目標(biāo)管理工作層次，力爭(zhēng)全區(qū)管檔單位 100 達(dá)標(biāo)，其中，二級(jí)以上單位占 80，一級(jí)單位達(dá) 50。全面落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》賦予組織部門的監(jiān)督職能，以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為重點(diǎn)，切實(shí)抓好對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督以及對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督。適時(shí)推出一些職位面向區(qū)內(nèi)外公開選拔具有一定專業(yè)要求的領(lǐng)導(dǎo)干部。探索采取 “ 公推雙考 ” 、 “ 公推公選 ”等方式，選配一批 30 歲左右年輕有為的干部擔(dān)任鎮(zhèn)街（部門）領(lǐng)導(dǎo)助理。 以建設(shè)和諧班子為目標(biāo)，著力優(yōu)化區(qū)管班子結(jié)構(gòu)。積極發(fā)揮黨校主渠道作用，用 “ 足 ” 黨校主體資源。特別是黨的十七大召開后，要采取多種舉措，組織各級(jí)黨組織和廣大黨員干部迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神。按照這一指導(dǎo)思想，重點(diǎn)抓好以下八個(gè)方面工作。全年計(jì)劃舉辦各類主體培訓(xùn)班次 19 期，培訓(xùn)各類各級(jí)干部 1700 多人次。 二、抓班子，增活力，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子在 “ 實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧 **” 中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用 以領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉為契機(jī)，積極做好相關(guān)準(zhǔn)備和組織服務(wù)工作。認(rèn)真貫徹民主集中制，逐步建立健全黨（工）委任期目標(biāo)、議事決策制度和重大決策征求意見制度，堅(jiān)持和完善民主生活會(huì)制度，努力形成講民主、講大局、講團(tuán)結(jié)的良好氛圍，教育引導(dǎo)各級(jí)干部自覺以大局為重、以 事業(yè)為重，把精力和心思用到和諧發(fā)展上來。切實(shí)抓好《干部任用條例》和民主推薦、考察預(yù)告、任前公示、全委會(huì)票決、中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、干部經(jīng)常性考核等制度的落實(shí)，進(jìn)一步提高干部選拔 任用工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化程度。同時(shí)，根據(jù)各單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)規(guī)格和職數(shù)限額，嚴(yán)格落實(shí)中層干部選用審批備案制度，切實(shí)維護(hù)公務(wù)員法的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。 1大力加強(qiáng)干部宏觀管理。開展產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求調(diào)研，準(zhǔn)確了解企業(yè)用人方向及需求情況，為引才引智提供參考依據(jù)。加快科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等專業(yè)孵化器建設(shè)，構(gòu)建人才自主創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。 1圍繞建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，深化農(nóng)村基層組織建設(shè)。創(chuàng)新 “ 社區(qū)有黨委（總支）、樓幢（院落）有支部、樓道有黨小組 ” 工作模式， 進(jìn)一步提高社區(qū)黨組織的承載能力。切實(shí)加大規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作力度，確保 “ 兩有三率 ” 目標(biāo)任務(wù)的完成。扎實(shí)推進(jìn)村（社區(qū)）無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員志愿者服務(wù)等活動(dòng)，探索開展農(nóng)村黨員分類考核試點(diǎn)工作。著手建立黨建理論、農(nóng)業(yè)、林副業(yè)、衛(wèi)生等各類專業(yè)講師團(tuán)，加強(qiáng)對(duì)黨員群眾的培訓(xùn)，使遠(yuǎn)程教育發(fā)揮實(shí)在效果。建立入黨積極分子政治理論測(cè)試制度，采取全區(qū)統(tǒng)一出題、各基層黨（工）委組織考試的方式，加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)，提高他們的政治素質(zhì)和綜合修養(yǎng)。探索開展直屬黨（工）委黨務(wù)公開試點(diǎn)工作，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，保障黨員的民主權(quán)利。圍繞中組部提出的“ 五種 ” 能力，堅(jiān)持開展 “ 每月一課 ” 活動(dòng)，并有計(jì)劃地安排組 第 15 頁 共 16 頁 工干部參加一些干部主體班次、專題研討班的跟班學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地選派一些組工干部到基層和一線接受實(shí)踐鍛煉，不斷 豐富工作閱歷、增長(zhǎng)才干。探索開展卡特爾人格因素測(cè)試和干部心理素質(zhì)測(cè)試工作，充分借鑒現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人力資源開發(fā)等學(xué)科的成果，不斷提高組織工作的水平。 《 20xx 年全區(qū)組織工作計(jì)劃》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀 20xx 年全區(qū)組織工作計(jì)劃。堅(jiān)持和完善部長(zhǎng)辦 第 16 頁 共 16 頁 公會(huì)、區(qū)委組織員季度例會(huì)、科長(zhǎng)（主任）例會(huì)等制度，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)組織工作的研究與部署。在帶頭開展 “ 兩觀 ” 教育的同時(shí)，注重強(qiáng)化新知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是人力資源、公共管理、績(jī)效管理、社會(huì)工作、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與法律等新知識(shí)的學(xué)習(xí)，努力增強(qiáng)組工干部服務(wù)大局的本領(lǐng)。 八、抓自身，求滿意，以打造 “ 和諧組工 ” 服務(wù) “ 實(shí)現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧 **” 的新實(shí)踐 2開展創(chuàng)建活動(dòng)，切實(shí)樹好自身形象。切實(shí)抓好黨代表教育培訓(xùn)制度的落實(shí)，采取集中辦班、以會(huì)代訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)課堂和觀摩視察、調(diào)查研究等方式，強(qiáng)化對(duì)黨代表黨建理論、政策法規(guī)和履職能力等方面知識(shí)的教育培訓(xùn)。扎實(shí)做好有關(guān)電教片的策劃與組織拍攝工作，繼續(xù)辦好 “ 黨建視窗 ” 電視專欄，主動(dòng)向南京電視臺(tái) “ 金陵黨建 ” 欄目提供素材。實(shí)施黨內(nèi)關(guān)懷工程，采取 “ 七一 ” （或入黨 紀(jì)念日）寄一封信、對(duì)生大病住院的黨員走訪一次、為困難黨員制定一份幫扶計(jì)劃、每年召開一次流動(dòng)黨 第 12 頁 共 16 頁 員座談會(huì) “ 四個(gè)一 ” 的措施，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的凝聚力和號(hào)召力。探索 建立黨組織書記接待日、