5全區(qū)組織工作計劃-資料下載頁
2024-09-06 21:42本頁面
【正文】 單位黨員群眾進行述職，接受黨員群眾的評議監(jiān)督，進一步增強黨代表的責任心和使命感。 2開展系列活動，發(fā)揮黨代表作用。以開展一次學習培訓、列席一次同級黨的會議、聯(lián)系走訪一名黨員或貧困戶、提供一條合理化建議、撰寫一 篇調(diào)查報告、參加一次義務(wù)勞動、開展一次視察活動為主要內(nèi)容，通過組織黨代表開展 “ 七個一 ” 主題實踐活動和 “ 黨代表調(diào)研月活動 ” ，加強黨代表與群眾的聯(lián)系，切實發(fā)揮黨代表的表率、參謀、監(jiān)督與橋梁作用。 2拓寬形式渠道，推進黨務(wù)公開。認真貫徹 XX 省委《關(guān)于逐步推進黨務(wù)公開的意見》，組織召開基層黨務(wù)公開試點工作 第 14 頁 共 16 頁 現(xiàn)場會，全面推廣東山街道、湯山街道等開展基層黨務(wù)公開的成功做法與經(jīng)驗。探索開展直屬黨（工）委黨務(wù)公開試點工作，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，保障黨員的民主權(quán)利。在推進黨務(wù)公開過程中，認真做好意見收集 和反饋工作，自覺接受人民群眾和社會各界的評議與監(jiān)督。 八、抓自身，求滿意，以打造 “ 和諧組工 ” 服務(wù) “ 實現(xiàn)全面小康、構(gòu)建和諧 **” 的新實踐 2開展創(chuàng)建活動，切實樹好自身形象。進一步鞏固部機關(guān)先進性教育活動成果，開展以 “ 群眾滿意、干部滿意、區(qū)委滿意 ”為主題的 “ 三滿意 ” 創(chuàng)建活動，努力打造 “ 學習型、實干型、高效型、創(chuàng)新型、清正型 ”“ 五型 ” 組工干部。按照加強共產(chǎn)黨員道德建設(shè)的要求，進一步加強對組工干部的職業(yè)意識、職業(yè)操守、職業(yè)責任、職業(yè)禁忌教育。通過創(chuàng)建與教育活動，使組工干部進一步堅定理想信念， 轉(zhuǎn)變工作作風、增強黨性修養(yǎng)，提升工作能力，切實樹立組工干部 “ 政治堅定、本領(lǐng)過硬；公道正派、清正廉潔；奮發(fā)進取、開拓創(chuàng)新；實事求是、注重實效；團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗 ” 五個形象。同時，進一步加強組工文化建設(shè)，在組工干部中營造一個 “ 干事創(chuàng)業(yè)、關(guān)懷體貼、公平公正、紀律嚴明、團結(jié)和諧 ” 的良好環(huán)境。 2立足學習教育，切實增強能力素質(zhì)。圍繞中組部提出的“ 五種 ” 能力，堅持開展 “ 每月一課 ” 活動，并有計劃地安排組 第 15 頁 共 16 頁 工干部參加一些干部主體班次、專題研討班的跟班學習，有針對性地選派一些組工干部到基層和一線接受實踐鍛煉，不斷 豐富工作閱歷、增長才干。采取讀書交流會、外出參觀考察、周末學習日等方式，增強組工干部參加學習的自覺性和實效性。在帶頭開展 “ 兩觀 ” 教育的同時，注重強化新知識的學習，特別是人力資源、公共管理、績效管理、社會工作、市場經(jīng)濟與法律等新知識的學習，努力增強組工干部服務(wù)大局的本領(lǐng)。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，切實加強組工調(diào)研信息與宣傳工作，力求在黨的建設(shè)和組織工作的熱點、難點問題上取得新突破，努力提高調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化率，更好地指導工作實踐，提升亮點，擴大影響。 2突出創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，切實改進方法水平。抓好組織部內(nèi) 部oa 系統(tǒng)的建設(shè)與運行，充分運用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和電子視頻等手段，不斷提高組織工作的效率。組織開展 “ 金點子 ” 征集活動，進一步激發(fā)組工干部的創(chuàng)新火花，做到在貫徹上級重要決策部署中確定創(chuàng)新的方向，在總結(jié)和借鑒經(jīng)驗中拓寬創(chuàng)新的思路，從難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中尋找創(chuàng)新的著力點。重視創(chuàng)新成果的運用，通過試點帶動、經(jīng)驗交流、理論研討和總結(jié)推廣等方式，加大創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、落實力度。探索開展卡特爾人格因素測試和干部心理素質(zhì)測試工作，充分借鑒現(xiàn)代管理科學、行為科學、人力資源開發(fā)等學科的成果，不斷提高組織工作的水平。 2注 重制度建設(shè)，切實完善運行機制。堅持和完善部長辦 第 16 頁 共 16 頁 公會、區(qū)委組織員季度例會、科長（主任）例會等制度，加強對全區(qū)組織工作的研究與部署。完善區(qū)委組織員分工聯(lián)系制度，建立科室分工聯(lián)系基層工作制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯(lián)系，強化工作指導。抓好部機關(guān)內(nèi)部目標任務(wù)分解與落實，對重點工作實行項目制管理辦法，做到人人有項目，個個有責任。加大部機關(guān)內(nèi)部每月 “ 百分制 ” 考核力度，確保有考核、有獎懲。積極推廣黨建工作質(zhì)量管理的新做法，對組織部門各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作進行標準化設(shè)計，進一步明確工作環(huán)節(jié)、內(nèi)容、要求、運作流程和考核標準。堅持 “ 開門評議 ” 制度，廣泛聽取社會各界對組織工作、組工干部的意見和建議，自覺接受監(jiān)督，不斷加以改進，使組織部門 “ 黨員之家、干部之家、知識分子之家 ” 的形象更加鮮明，凝聚力和親和力更強。 《 20xx 年全區(qū)組織工作計劃》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀 20xx 年全區(qū)組織工作計劃。
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