【正文】 的建設(shè)新的偉大工程。實(shí)踐證明，加強(qiáng)基層黨建核心在黨組織、重心在基層、關(guān)鍵在基礎(chǔ)，抓住了這幾個要素，基層黨建工作的生命力就會進(jìn)一步迸發(fā)。汶河、商貿(mào)等部門找準(zhǔn)定位、主動介入，承擔(dān)了大量基礎(chǔ)性工作。各黨（工）委積極配合，有效地保證了到會率和參訓(xùn)率。隨著城市管理體制改革的不斷深入，大量離退休黨員和下崗失業(yè)黨員涌入社區(qū)，截至6月底，社區(qū)黨員數(shù)猛增到5379名，社區(qū)黨組織數(shù)達(dá)到199個。第一篇：在全區(qū)組織工作座談會上的講話在全區(qū)組織工作座談會上的講話湯天波（2007年7月20日）同志們：經(jīng)部務(wù)會研究，今天召開全區(qū)組織工作座談會，會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記6月25日在中央黨校省部級干部進(jìn)修班上的重要講話精神，落實(shí)全市組織工作座談會和區(qū)委六屆四次全會的部署要求，對今年上半年全區(qū)組織工作，特別是重點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作進(jìn)展情況進(jìn)行總結(jié)分析，對下半年的組織工作進(jìn)行再動員、再部署、再推動。從規(guī)范社區(qū)黨務(wù)工作有序運(yùn)行，保障社區(qū)黨建活動正常開展入手，區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)委黨校聯(lián)合出臺了《關(guān)于建立社區(qū)黨建經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制的若干意見》，采取“財政撥一點(diǎn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道貼一點(diǎn)，黨費(fèi)補(bǔ)一點(diǎn)，社區(qū)黨組織籌一點(diǎn)”的“四個一點(diǎn)”形式，給予每個社區(qū)黨組織每年5000元的經(jīng)費(fèi)保障。今年，我們還選派了兩批共7名干部到上海復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等高校參加培訓(xùn)。六是夯實(shí)了基層組織和黨員隊(duì)伍的基礎(chǔ)，基層黨建工作水平進(jìn)一步提升。此外，干部監(jiān)督、公務(wù)員招錄、干部人事檔案、黨建網(wǎng)站建設(shè)、宣傳調(diào)研等各項(xiàng)工作也都有條不紊地推進(jìn)，取得了很好的成績，為下半年工作的開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。進(jìn)一步加強(qiáng)黨的自身建設(shè)，必須科學(xué)判斷和全面把握我們黨所處的歷史方位和肩負(fù)的歷史使命，以改革的精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，努力提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險的能力，大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，使我們黨始終充滿創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，始終成為團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民建設(shè)中國特色社會主義的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心?！蔽覀兘M工干部一定要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)持權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，真誠傾聽群眾呼聲，真實(shí)反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，進(jìn)一步落實(shí)“走門串戶、聯(lián)系群眾”制度，積極開展“三在”主題實(shí)踐活動，充分利用“結(jié)對幫扶、共建和諧”工程這個載體，多為群眾辦好事、辦實(shí)事。做好換屆各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，是下半年組織工作的重中之重。要突出重點(diǎn)，著力抓好主要環(huán)節(jié)的工作，精心做好人大代表候選人的醞釀和選舉。各單位結(jié)合自身實(shí)際，研究制定了具體的實(shí)施方案。東關(guān)街道要在建立名街巷黨組織的基礎(chǔ)上，突出發(fā)揮黨員在名城建設(shè)上的作用，做大做強(qiáng)“三名”工程品牌。目前，就面上掌握的情況來看，單獨(dú)組建率達(dá)95%的只有湯汪1家，大家思想上要引起高度的重視，各黨（工）委要嚴(yán)格按照相關(guān)要求，制訂具體計(jì)劃、明確序時進(jìn)度、抓緊推進(jìn)落實(shí)。一是籌建“博士后流動站”，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。最近，市委下發(fā)了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施辦法》，明確規(guī)定3—5年內(nèi)全市每個村和社區(qū)都有1名高校畢業(yè)生，此前，我們順應(yīng)“農(nóng)民變市民，農(nóng)村變城市”的進(jìn)程，加大了優(yōu)秀大學(xué)生村官的引進(jìn)力度，湯汪鄉(xiāng)超前謀劃，先行試點(diǎn)，積累了許多經(jīng)驗(yàn)，其他各家要借鑒學(xué)習(xí)。四是落實(shí)不夠得力。與此同時，作為一名組工干部，也要多從組織工作上考慮問題，發(fā)揮優(yōu)勢。組織部門的同志一定要把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種能力，一種修養(yǎng)、一種境界，自我加壓，持之以恒，努力在組織戰(zhàn)線營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，形成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣。二是細(xì)節(jié)決定成敗。同志們，做好下半年的工作，任務(wù)很重，意義重大。這四個方面缺一不可，必須努力抓好。反之，配差一個班子，就會耽擱一方發(fā)展；用錯一個干部，就會貽害一方百姓。全市組織工作必須緊緊圍繞市委大局要求，以開展組織工作滿意度調(diào)查為抓手，以實(shí)現(xiàn)“兩滿意”為目標(biāo)，切實(shí)完成好為“樞紐為綱建設(shè)年”和決勝“三個加快”選干部、配班子，抓基層、打基礎(chǔ)，引人才、聚人才的歷史使命，為實(shí)現(xiàn)雅安又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，組工干部作為履行選人用人職責(zé)的干部，在干部選拔任用和整治不正之風(fēng)工作中負(fù)有義不容辭的責(zé)任。近年來，全市各級組織部門和廣大組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》精神，堅(jiān)持把《干部任用條例》貫徹到干部選拔和監(jiān)督管理的始終，不斷擴(kuò)大民主，完善程序，創(chuàng)新制度，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部和人才隊(duì)伍這一目標(biāo)，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。目前，市委組織部正著手研究制定縣（區(qū)）黨委管理干部初始提名辦法。要啟動培養(yǎng)年輕干部的“雙百工程”，八個縣（區(qū)）要各選派2名、市級機(jī)關(guān)要選派16名左右的優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行雙向互派掛職或任職，時間按1年安排。認(rèn)真總結(jié)活動成功經(jīng)驗(yàn)，建立學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制。五要加強(qiáng)“特殊黨費(fèi)”的使用管理。市縣兩級組織部門要通過新聞發(fā)言人制度的實(shí)施，讓廣大黨員、干部、群眾充分了解組織部門貫徹落實(shí)市委和上級組織部門重要工作的重大部署、重要政策和重要經(jīng)驗(yàn)；改革創(chuàng)新組織工作的重要舉措、進(jìn)展情況和實(shí)際效果；組織工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；組織工作中的重大突發(fā)性事件等。要研究受眾心理，找到組工宣傳與社會輿論的交集，用生動的故事、典型和群眾熟悉的語言宣傳組織工作，增強(qiáng)宣傳的針對性和實(shí)效性。第二，要多渠道培訓(xùn)組工干部。要加強(qiáng)價值文化建設(shè)，樹立公道正派理念，以公道之心行事，以正派之風(fēng)選人；加強(qiáng)制度文化建設(shè)，完善機(jī)關(guān)工作制度，使遵章守紀(jì)成為組工干部的自覺行動；加強(qiáng)行為文化建設(shè)，積極開展讀書學(xué)習(xí)、文化交流、體育比賽等健康向上的活動，增強(qiáng)機(jī)關(guān)的凝聚力和生機(jī)活力，解決嚴(yán)肅有余、活潑不足等問題；加強(qiáng)環(huán)境文化建設(shè)，積極營造良好的風(fēng)氣和健康的人際關(guān)系，使組工干部切實(shí)感受到關(guān)愛、尊重和理解，感受到安全和幸福。要切實(shí)加強(qiáng)日常管理，認(rèn)真落實(shí)談心談話、民主評議、個人有關(guān)事項(xiàng)報告等制度，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。切實(shí)加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理，及時調(diào)整了縣委干訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，充分發(fā)揮組織部門的牽頭抓總作用，把干部的理論培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)統(tǒng)一納入縣委干部教育培訓(xùn)體系，實(shí)現(xiàn)“一盤棋”管理。修訂完善了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督的實(shí)施辦法（試行）》及相關(guān)配套文件，與中央頒布的五個法規(guī)文件相銜接，圍繞實(shí)現(xiàn)“權(quán)責(zé)統(tǒng)一、能上能下”這個核心，以“競爭擇優(yōu)、科學(xué)評價、有效監(jiān)督”為重點(diǎn)，以“擴(kuò)大民主、完善制度”為途徑，創(chuàng)新干部選任調(diào)配、考核評價、管理監(jiān)督三個機(jī)制，以達(dá)到完善基層領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的目的。在人才工作上力求“三個突破”，即：突破所有制的阻隔，使人才高地優(yōu)勢及于不同的所有制經(jīng)濟(jì)組織；突破身份束縛，及于各級各類人才；突破地域局限，及于四海之內(nèi)，實(shí)現(xiàn)把“一方水土集聚養(yǎng)育八方人才”與“不求所有，但求所在、所用”的有機(jī)結(jié)合?？h上還確定了**個村務(wù)公開民主管理工作示范點(diǎn)和1個后進(jìn)聯(lián)系點(diǎn)，突出“抓兩頭帶中間”，全面推進(jìn)村務(wù)公開民主管理工作深入開展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引導(dǎo)群眾成立農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)流通協(xié)會或科技協(xié)會**個，初步形成了縣、鄉(xiāng)、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。四是抓黨員和黨組織的調(diào)查摸底。立足“五字”：公（公道正派）、快（便捷高效）、親（親民愛民）、高（高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求）、實(shí)（求真務(wù)實(shí)），進(jìn)一步深化和拓展了學(xué)習(xí)教育活動。對照“八比較、八查找”的要求（對照比較思想，查找思想觀念是否與時俱進(jìn)；對照比較作風(fēng)，查找是否務(wù)實(shí)、敬業(yè)；對照比較工作，查找工作是否扎實(shí)有效；對照比較服務(wù)，查找群眾觀念強(qiáng)不強(qiáng)；對照比較協(xié)作，查找是否講團(tuán)結(jié)、干實(shí)事；對照比較生活，查找是否廉潔自律；對照比較精神，查找發(fā)展意識強(qiáng)不強(qiáng)、辦法多不多；對照比較能力，查找學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力強(qiáng)不強(qiáng)），組織干部進(jìn)一步深刻反思，寫出自我剖析材料，制定整改計(jì)劃，限期整改；四是實(shí)行全員目標(biāo)績效考評，狠抓工作落實(shí)。二、明確目標(biāo)要求，突出工作重點(diǎn)，全面落實(shí)今年組織工作的各項(xiàng)任務(wù)**年組織工作的總的要求是：即要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆三中、四中全會和全國、省、市組織工作會議精神，緊緊抓住執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，努力使我縣組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，保證中央、省、市和縣委重大決策的有效貫徹落實(shí)，推動我縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，規(guī)范運(yùn)作，并積極探索建立“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”評價體系，以開展民主評議黨員為切入點(diǎn)，進(jìn)一步疏通黨員“出口”，并使之融入到黨員日常教育管理之中，融入到干部的培養(yǎng)選拔之中，融入到基層黨組織的經(jīng)常性建設(shè)之中，著力提高黨員素質(zhì)，塑造黨員新形象，促使廣大黨員“走前列、作表率、爭一流”，始終保持黨組織的純潔性和共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。培養(yǎng)戰(zhàn)略思維，努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政水平。要充分認(rèn)識真正的政績是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的政績，是“為官一任、造福一方”的實(shí)績，是為黨和人民踏實(shí)工作的實(shí)績，應(yīng)當(dāng)經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)，而不是做給上級看的，更不能出于自己的私利。抓好《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹落實(shí)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，進(jìn)一步加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有干部任用權(quán)的部門落實(shí)《條例》情況的督促檢查，認(rèn)真查處群眾反映干部工作中存在的問題，糾正和防止選人用人中出現(xiàn)的問題。創(chuàng)新形式，發(fā)揮培訓(xùn)主渠道作用。堅(jiān)持教育培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉兩手抓，以山海協(xié)作為依托，有計(jì)劃地選送干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、全國、全省干部培訓(xùn)基地培訓(xùn)，選送有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到省市有關(guān)部門上掛鍛煉，選派干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)去蹲點(diǎn)學(xué)習(xí)，繼續(xù)抓好大規(guī)模下派干部到基層農(nóng)村和社區(qū)去實(shí)踐磨練，形成多渠道、大規(guī)模的干部教育培訓(xùn)工作格局。要堅(jiān)持黨管人才原則，努力營造人才輩出、人盡其才的社會環(huán)境。按照縣委提出的“五個結(jié)合”要求，即：把堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格依法辦事、充分發(fā)揚(yáng)民主有機(jī)地結(jié)合起來；把組織評價干部和群眾民主評議干部結(jié)合起來；把干部的選任調(diào)配、管理監(jiān)督、考核評價有機(jī)結(jié)合起來；與行之有效的各種制度的完善有機(jī)結(jié)合起來；與加強(qiáng)對鄉(xiāng)村干部的教育培訓(xùn)、關(guān)心愛護(hù)結(jié)合起來?？h委組織部將加強(qiáng)對創(chuàng)新工作的全面跟蹤督查，及時糾正工作偏差，指導(dǎo)總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，真正“讓干部經(jīng)常受教育、使農(nóng)民長期得實(shí)惠”。在推行村賬委托代理制的基礎(chǔ)上，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要實(shí)行村賬電算化管理，將各村財務(wù)賬目錄入電腦，進(jìn)行網(wǎng)上公開。要在原有服務(wù)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能。要認(rèn)真貫徹落實(shí)全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作會議精神，按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作的實(shí)施意見》，深入開展創(chuàng)建非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織“五個好”活動，重點(diǎn)研究探索非公有制企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的工作機(jī)制和方法，立足于為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為業(yè)主所理解、為員工所支持，在發(fā)揮作用中體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，擴(kuò)大黨的影響力，努力實(shí)現(xiàn)“六個一”目標(biāo)。針對社區(qū)內(nèi)的老弱病殘、下崗失業(yè)、特困家庭等弱勢群體，建設(shè)健全社會保障網(wǎng)，為政府分憂，為群眾解難。老干部是黨和國家的寶貴財富，各級各部門要進(jìn)一步提高對老干部工作重要性的認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好老干部工作的責(zé)任感和自覺性。各單位要認(rèn)真抓好老干部“兩費(fèi)”落實(shí)。要把公道正派作為組工干部的一種人格力量來強(qiáng)化，一種精神境界來追求，一項(xiàng)政治紀(jì)律來遵守，不管時代發(fā)生什么變化，公道正派的理念都不能忘，公道正派的傳統(tǒng)都不能丟，公道正派的要求都不能變。服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局、服務(wù)基層和群眾、服務(wù)黨員和干部是組織部門和組織工作的根本任務(wù)，組工干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)最重要的是要轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。黨的十七大和十七屆四中全會，為我們做好新時期的組織工作指明了方向。把思想統(tǒng)一到學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想上來，統(tǒng)一到建設(shè)****的大局上來，把抓好組織工作的政治責(zé)任轉(zhuǎn)化為自覺行動。從點(diǎn)滴做起，從平時做起，從自己做起，自覺養(yǎng)成謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，熱情平等對待一切服務(wù)對象，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的作風(fēng)，要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上改進(jìn)服務(wù)方式，養(yǎng)成求真務(wù) 18 實(shí)的作風(fēng)，按照快速接受、快速落實(shí)、快速反饋、高質(zhì)完成任務(wù)的“三快一高”工作機(jī)制，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和富有成效的工作，努力提高組織工作水平。對那些熱衷于拉關(guān)系、找門子、跑官要官者，要堅(jiān)決頂住，寧可得罪人，也不能損害黨的事業(yè)。要重視做好老干部信訪工作，對他們反映的問題，能解決的要抓緊辦、優(yōu)先辦，不能解決的也要耐心細(xì)致的做好解釋工作，做到件件有回音。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握老干部工作政策，進(jìn)一步增進(jìn)對老干部的感情，無論在任何時候，對老干部的歷史功績都不能忘記，對老干部的重要作用不能低估。四是抓隊(duì)伍。通過抓大戶、抓重點(diǎn)、抓典型、抓示范，努力在**年內(nèi)使**名以上員工的企業(yè)有黨員，**名以上員工的企業(yè)有黨組織。縣、鄉(xiāng)聯(lián)動中心要密切協(xié)調(diào)配合，進(jìn)一步整合科技特派員資源，深入開展“科技趕墟”等流動巡回服務(wù)工作。要把好聽證議題選定關(guān)、聽證代表人選關(guān)、聽證程序關(guān)、聽證結(jié)果落實(shí)關(guān)。以全面開展村務(wù)公開民主管理工作為突破口，積極推進(jìn)農(nóng)村民主政治建設(shè)進(jìn)程。要注重把握和增強(qiáng)實(shí)效性、針對性、可操作性，體現(xiàn)方向性，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，制定好具體實(shí)施辦法，用真正的效果來檢驗(yàn)機(jī)制創(chuàng)新的可行性。著手建立“**縣人才資源開發(fā)專項(xiàng)基金”，形成由政府、用人單位、社會共同出資獎勵人才的長效機(jī)制。胡錦濤總書記在全國人才工作會議提出了“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”、“人才存在于人民群眾之中”的科學(xué)人才觀。加大改革創(chuàng)新力度，在繼承傳統(tǒng)培訓(xùn)方法的基礎(chǔ)上，推動干部教育培訓(xùn)部門深化教學(xué)改革，嘗試開展案例教學(xué)、情景模擬教學(xué)、互動式教學(xué)、研討式教學(xué)，把干部教育培訓(xùn)過程作為釋疑解惑、啟發(fā)思路的有效途徑，把干部教育的培訓(xùn)班辦成是研討問題、經(jīng)驗(yàn)交流、優(yōu)勢互補(bǔ)的培訓(xùn)班和活力創(chuàng)造的中心。（四）以培育干部教育培訓(xùn)載體為手段，加大干部培訓(xùn)教育力度認(rèn)真貫徹中央即將出臺的《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》。按照樹立正確的政績觀的要求，積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)對領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性考察工作，改進(jìn)和完善實(shí)績考核制度。三是抓好群眾觀點(diǎn)的教育。廣大干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)理論和構(gòu)建和諧社會理論的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持想大事、議大事、抓大事，抓住主要矛盾，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)攬全局工作的領(lǐng)導(dǎo)水平和應(yīng)對復(fù)雜局面及突發(fā)事件的領(lǐng)導(dǎo)水平；進(jìn)一步健全和完善執(zhí)行民主集中制的各項(xiàng)制度，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體效能，提高領(lǐng) 8 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力。要總結(jié)完善教育活動的成功做法，進(jìn)一步抓好對黨員的經(jīng)常性教