【正文】 務(wù)中的作用。不斷深化非公經(jīng)濟黨建工作，突出抓好非公經(jīng)濟黨建覆蓋率，進(jìn)一步加強黨建指導(dǎo)員隊伍的培訓(xùn)管理，建好全區(qū)非公黨建示范點，以點帶面促進(jìn)全區(qū)非公企業(yè)的黨建工作。各級組織部門要切實履行好職責(zé)，圍繞推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)，扎扎實實地把第三批先進(jìn)性教育活動推向深入。做好今年的組織工作，意義十分重大。社區(qū)黨建和非公經(jīng)濟黨建工作邁出新的步伐。圍繞實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，設(shè)立了人才開發(fā)資金，出臺了一系列人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的政策措施。先后選拔了 20 名機關(guān)副局級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，已有 6 名同志走上了鎮(zhèn)（街道）正職和機關(guān)部門 “ 一把手 ” 的重要崗位。這次會議的主要任務(wù)是，貫徹落實黨的 **屆 **全會、區(qū)委一屆十次全會和上級組織、人事、人才工作會議精神，回顧總結(jié) **年的工作，安排部署 **年的工作。總結(jié)過去五年的工作，可以概括為以下幾個方面： 一是深化干部人事制度改革，著重建立民主公開競爭擇優(yōu)的選人用人機制。 5 年來始終堅持用鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想武裝全體黨員，采取各種形式和利用各種渠道，對黨員干部重點是領(lǐng)導(dǎo)干部深入進(jìn)行了鄧小平理論、 “ 三個代表 ”重要思想、胡錦濤總書記視察西柏坡重要講話和 **大及 **屆 **、**全會精神的教育，舉辦了機關(guān)干部思想作風(fēng)建設(shè)培訓(xùn)、鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、全區(qū)黨務(wù)干部《干部任用條例》培訓(xùn)等大規(guī)模培訓(xùn)20 余次，使全區(qū)黨員干部增強對馬克思主義、共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的信仰，提高了堅持解放思想、實事求是 、與時俱進(jìn)的思想路線的自覺性和貫徹執(zhí)行黨的基本路線的堅定性；增強了機遇意識、創(chuàng)新意識和憂患意識，增強加快發(fā)展、率先發(fā)展、 第 4 頁 共 16 頁 協(xié)調(diào)發(fā)展的歷史責(zé)任感和使命感。 四是加強黨的基層組織建設(shè)，著重實施 “ 強基工程 ” 。 回顧我區(qū)五年來的組織工作，之所以取得以上成績，關(guān)鍵是我們能夠始終堅持服從服務(wù)于全區(qū) “ 兩個率先 ” 的發(fā)展大局，是全區(qū)各級黨組織齊心協(xié)力、共同努力的結(jié)果，也是全區(qū)各級組織部門和廣大組工干部奮發(fā)進(jìn)取、銳意創(chuàng)新的結(jié)果。 一要扎實推進(jìn)第三批先進(jìn)性教育活動。深化 “ 三級聯(lián)創(chuàng) ” 活動。要落實好《 **區(qū) **— 2024年社區(qū)黨建工作規(guī)劃》，進(jìn)一步拓展 已建社區(qū)黨員服務(wù)中心（站）的業(yè)務(wù)咨詢、求助熱線、代理承辦等各項服務(wù)功能。不斷拓展加強流動黨員管理的新渠道，健全完善黨員流入流出地通報、《流動黨員活動證》等制度，通過黨員進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)新經(jīng)濟組織的方式，不斷拓展對流動黨員加強管理的新渠道。 二要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，把好選人關(guān)。 四要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，把好監(jiān)督關(guān)。研究建立人才評價指標(biāo)體系。實施 “ 人才公寓 ” 及人才優(yōu)惠售房計劃，積極開展人才項目資助、學(xué)歷教育資助，組織休養(yǎng)、體檢、走訪慰問等活動，解 第 12 頁 共 16 頁 決后顧之憂。 一是要以提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力為核心，大力推進(jìn)干部教育培訓(xùn)。堅持區(qū)委常委會任免干部票決制，并積極探索全委會票決制，發(fā)揮全委會在干部任用中的作用。注重在實踐中培養(yǎng)，分期 分批選派政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康交鶎右痪€、條件相對艱苦、情況復(fù)雜的崗位鍛煉。 二要堅持公道正派，不斷樹立組工干部的良好形象。 三要強化創(chuàng)新思維，不斷提高組織工作創(chuàng)新水平。讓我們以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，振奮精神， 第 16 頁 共 16 頁 自加壓力，扎實工作，以出色的工作業(yè)績和良好的自身形象，為推進(jìn) “ 十一五 ” 更快更好發(fā)展、加快實現(xiàn) “ 兩個率先 ” 和富民強區(qū)宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，善于通過創(chuàng)新的辦法出特色、出典型、出亮點，善于通過創(chuàng)新的思維和手段解決組織工作中的熱點難點問題。正氣不樹，邪氣必入。應(yīng)當(dāng)說，這一活動切合組工干部隊伍實際，抓住了組織部門自身建設(shè)的核心和關(guān)鍵。建立健全干部監(jiān)督預(yù)警機制，繼續(xù)完善領(lǐng)導(dǎo)干部個人收入申報和重大事項報告制度；抓好領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計工作。全面貫徹落實省委提出的 “ 百千萬 ” 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工程，落實大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。要全面加強人才服務(wù)平臺和人才聯(lián)系制度建設(shè)。建立完善各類人才 數(shù)據(jù)庫。要嚴(yán)格執(zhí)行省委《關(guān)于在黨委換屆中進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》，嚴(yán)禁借換屆之機突擊提拔干部。重點要選好黨