5企業(yè)制定規(guī)章制度的重要性(完整版)
【正文】 定規(guī)章制度才具有合法性。三是《勞動合同法》第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。而絕對有效說主要是用人單位提出來的，用人單位認(rèn)為勞動者既然在我單位工作，領(lǐng)取報酬，勞動者理應(yīng)要服從單位的工作管理，因此用人單位為工作管理而制定的制度是勞動者必須無條件遵守的，是絕對有效的 。 《勞動合同法》第四條明確規(guī)定，企業(yè)在制定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，在規(guī)章制度 第 6 頁 共 9 頁 和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，也就是說企業(yè)在制定規(guī)章制度過程中要履行法定程序，即平等協(xié)商，保證規(guī)章制度具有民主性和科學(xué)性，讓廣大職工參與規(guī)章制度的制定，有效的杜絕用人單位獨斷專行，避免用人單位在制定規(guī)章制度上走過場。告知的方式多種多樣，可以采取公示的方式或直接告知勞動者的方式。 由于《勞動合同法》在規(guī)章制度的制定形式和程序上對用人單位做了比較嚴(yán)格的規(guī)定，如果系違法制定的規(guī)章制度，不但起不到規(guī)章制度應(yīng)有的作用，而且也會讓規(guī)章制度形成一紙空文，因此企業(yè)一定要依法制定，我國《勞動合同法》就有違法規(guī)章制 第 9 頁 共 9 頁 度所產(chǎn)生法律后果的相關(guān)條款。 。 隨著國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我國法制建設(shè)的不斷深入，國家的法律 法規(guī)也會進(jìn)行必要的補充、修改，最近幾年我國不斷出臺了大量的勞動法律法規(guī)，因此企業(yè)也應(yīng)及時修改單位制定的規(guī)章制度。《勞動合同法》的實施，空前地提高了工會組織在企業(yè)中的地位和作用，進(jìn)而對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，建立、健全由政府、工會、企業(yè)組成的三方機(jī)制得以充分發(fā)揮。 由于我國目前勞動力市場供大于求的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，用人單位在招工和用工方面處于強(qiáng)勢地位，有些用人單位在 制定規(guī)章制度過程中雖然程序上達(dá)到要求，但規(guī)章制度內(nèi)容侵害勞動者權(quán)益的情況經(jīng)常出現(xiàn)，在實踐中，我們經(jīng)常會看到這樣的規(guī)章制度，如勞動者自愿申請不繳納社會保險費用、加
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