4煤礦企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料(完整版)
【正文】 略意義。 ” 同時(shí)，通過學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和自身的工作實(shí)踐，我們也認(rèn)識到，企業(yè)管理的最高境界是文化管理，企業(yè)之間最核心的競爭是文化競爭，先進(jìn)的企業(yè)文化不僅僅是一種精神境界，更是一種蘊(yùn)藏著巨大能量的先進(jìn)生產(chǎn)力，當(dāng)前要適應(yīng) “ 大集團(tuán) ” 戰(zhàn)略，必須把 “ 改革精神、 “ 發(fā)展意識和穩(wěn)定意識，融入企業(yè)文化建設(shè)之中，通過創(chuàng)新企業(yè)文化 ，促進(jìn)企業(yè)管理，使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。同時(shí)，按照 iso9000 質(zhì)量體系為標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范管理和工作行為，做到凡事有章可循，凡事有人落實(shí)，凡事有據(jù)可查。 三、豐富載體，在落實(shí)行動力上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)充滿生機(jī)和活力 我們認(rèn)為，如果職工在企業(yè)文化建設(shè)中 “ 被動參與 ” ，那么這樣的企業(yè)文化就會缺乏行動力，就會成為 “ 表面文章 ” ，因此我們不斷豐富企業(yè)文化建設(shè)的組織形式和活動方式，最大限度的調(diào)動職工參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，工作中我們以六種活動為載體，不僅使企業(yè)文化具有了濃郁高雅的文化氣息，團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍和積極向上的進(jìn)取精神，而且讓職工在參與過程中，提高了思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能 力，為企業(yè)在市場競爭中發(fā)展提供了動力。加強(qiáng)了陣地宣傳，在井口建立了高標(biāo)準(zhǔn)的安全文化長廊，共懸掛各類牌板 22 塊，上面書寫安全警句，使上下班的職工受到無聲的安全教育， 5 月 15 日，省煤礦安監(jiān)局局長公茂泉來我礦檢查時(shí)，對我們創(chuàng)建安全文化長廊的做法給予了高度評價(jià)；開展了親情感化，由工會協(xié)管員到 “ 三違 ” 人員家中做思想工作，今年以來共對 147 位 “ 三違 ” 職工進(jìn)行了家訪幫教，開辦了 “ 三違 ” 人員身心調(diào)適醫(yī)院，由礦領(lǐng)導(dǎo)及政工科 室管理人員和 “ 三違 ” 人員面對面平等交流，溝通思想，由教育者分清違章類型，剖析 “ 三違 ”危害，受教育者深挖思想根源，找到問題癥結(jié)，作出安全承諾， 第 7 頁 共 10 頁 自去年 11月醫(yī)院開設(shè)以來，共舉辦 6期 71人受到身心調(diào)適治療；舉辦現(xiàn)身說法報(bào)告會，由工亡子女家屬用失去親人的痛苦，為職工敲響安全警鐘，震憾職工心靈；在全礦推行了班前安全禮儀，進(jìn)行下井前的安全宣誓。自去年以來，我們首先對生活區(qū)違章建筑進(jìn)行了徹底清理和拆除，解決了職工反映的熱點(diǎn)問題，投入 110 萬元翻修了礦里到生活區(qū)的道路，實(shí)施了工廣亮化工程，邀請濟(jì)南園林設(shè)計(jì)院對工廣重新規(guī)劃，擴(kuò)建了中心路，修建了噴水池和花壇，建造了假山 和人工湖，安裝了高標(biāo)準(zhǔn)的路燈和地?zé)?，先后鋪設(shè)草坪 9600 平方米，制作了 60塊風(fēng)格各異的文明用語提示牌，今年以來，我們在主要辦公場所安裝大型噴繪 6 塊，廣告燈箱 20 塊，在辦公樓上安裝了霓虹燈管，使文化廣場出現(xiàn)了八個(gè)新景觀：水球噴泉、橡塑球場、亭臺翠嶂、清潭綠波、鶴鳴泉邊、街心花園、綠染廣場、夜色闌珊。 文化
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1