4煤炭集團(tuán)公司董事長(zhǎng)在職代會(huì)暨工作會(huì)上的總結(jié)致辭(完整版)
【正文】 02 開(kāi)采、 XX 縣區(qū)開(kāi)拓等造成的防治水災(zāi)害壓力增大，我們的安全基礎(chǔ)及安全管理并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性地增強(qiáng)，安全管理壓力和安全管理難度增大。向獲得 “ 金銀牌員工 ” 、優(yōu)勝 “ 四好 ” 班子 ” 、 “ 優(yōu)秀干部 ” 稱(chēng)號(hào)的先進(jìn)集體和個(gè)人表示熱烈的祝賀。剛才，元濤總經(jīng)理作了題為《轉(zhuǎn)變觀(guān)念扭虧增效創(chuàng)新發(fā)展為全面實(shí) 現(xiàn)二次轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標(biāo)而不懈奮斗》的行政工作報(bào)告，報(bào)告全面回顧了工作中的取得的成績(jī)和得失。三是芙蓉公司新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)管理力度的加大，管理體制機(jī)制與原相比發(fā)生根本性變化，嚴(yán)格管理、科學(xué)管理的體系正在形成，嚴(yán)格管理會(huì)給部分員工特別是管理人員帶來(lái)一定的壓力和不適應(yīng)性，管理的難度及壓力增大。同志們： 常言道 “ 思路決定出路 ” ，只有轉(zhuǎn)變我們固有的觀(guān)念，才能以嶄新的姿態(tài)去完成的工作。三是做行為規(guī)范的踐行者，要嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于井上下員工行為規(guī)范， 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 強(qiáng)化班前 會(huì)管理、員工同進(jìn)同出等四個(gè)行為規(guī)范文件，率先垂范，不做違反公司、損害公司利益的事，不說(shuō)不利于員工穩(wěn)定、影響公司形象的話(huà)，通過(guò)行為規(guī)范來(lái)規(guī)范干部的管理行為和員工的操作行為，提升公司效益。五是密切聯(lián)系群眾是我們黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)之一，我們要樹(shù)立依靠群眾辦企業(yè)，只有依靠群眾才能辦好企業(yè)的理念，要加強(qiáng)基層民主管理，改變粗暴的工作作風(fēng)，關(guān)愛(ài)員工， 保護(hù)員工的合法權(quán)益不受到侵害，解決員工的合理訴求，要作好密切聯(lián)系群眾、關(guān)愛(ài)員工的踐行者。二是在上半年集中力量完成各工種各崗位操作標(biāo)準(zhǔn)編制，下半 年運(yùn)用安全管理信息系統(tǒng)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理、生產(chǎn)管理等逐漸實(shí)行規(guī)范化、精細(xì)化管理，使管理上臺(tái)階上水平。為此， 第 3 頁(yè) 共
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