4煤炭企業(yè)思想政治工作效果研究(完整版)
【正文】 交流。 ，在煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的新常態(tài)下，很多職工無法辯證的看待當(dāng)前企業(yè)存在的經(jīng)營困難，以致工作主動性缺失、工作激情嚴(yán)重消減，尤其是煤炭企業(yè)的工作環(huán)境較為 第 3 頁 共 6 頁 特殊，瓦斯、頂板、油型氣和地質(zhì)災(zāi)害時有發(fā)生，工作強度高、工作環(huán)境惡劣，工人常抱有 “ 得過且過 ” 、 “ 做一天和尚敲一天鐘 ” 的消極念頭，工作積極性不高。相較于傳統(tǒng)思想政治工作自上而下或是自下而上的單向傳播方式，新媒體使 “ 所有人對所有人的傳播 ” 、 “ 所有人對所有人的影響 ” 成為可能，帶來了傳播方式和輿論格局的深刻變革。在新媒體環(huán)境里，企業(yè)員工群體不再僅是信息的接受者，同時也是信息的制造者和編輯者，這種以雙向互動為主要特征的新型傳播，在交流互動中起到影響受眾價值判斷的引導(dǎo)作用，可以在短時間內(nèi)將整個社會動員起來、“ 零距離 ” 溝通同時提升員工認(rèn)同感和歸屬感。在這樣特殊的時期，煤炭企業(yè)思想政治工作者應(yīng)有效利用新媒體 這一傳播手段，提高煤炭企業(yè)思想政治工作開展的有效性。 （三）借助新媒體創(chuàng)新思想政治工作形式結(jié)合行業(yè)實際煤炭企業(yè)應(yīng)充分利用。 第 5 頁 共 6 頁 還可以根據(jù)工作需要開設(shè)形式多樣的網(wǎng)絡(luò)社群，通過朋友圈分享、集贊等方式擴大影響力、擴大群規(guī)模。 （一）加強培訓(xùn)，提高政工人員新媒體技術(shù)運用能力。區(qū)別于傳統(tǒng)媒體相對單一的表現(xiàn)形式，新 媒體的表現(xiàn)形
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