4煤炭企業(yè)思想政治經(jīng)驗(yàn)交流材料(完整版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)著做好基層思想政治工作的重任，因此他們還需要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術(shù)，這樣才能切實(shí)保證思想政治工作在基層落到實(shí)處。筆者認(rèn)為思想政治工作與企業(yè)文化是兩個(gè)不同的概念，既有許多相似之處，又有許多不同的地方，既可結(jié)合起來抓，但又要有所側(cè)重。我們黨一直非常注重思想政治工作，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要政治保證和精神動(dòng)力。那么，企業(yè)文化是不是就可以等同于思想政治工作。各種思想意識(shí)、價(jià)值觀念、行為方式相互激烈碰撞，有吸納又有排斥，有融合又有斗爭，有滲透又有抵御。增強(qiáng)說服力和感染力，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性。這就要求我們?cè)诠ぷ髦幸v究方法，注重創(chuàng)新 ，尋找突破口，強(qiáng)調(diào)針對(duì)性，一般性問題統(tǒng)一解決，特異性問題單獨(dú)解決，要在堅(jiān)持過去政工優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極開拓創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光審視思想政治工作，用時(shí)代的要求創(chuàng)新思想政治工作，用改革的精神推動(dòng)思想政治工作，使思想政治工作更富時(shí)代性、更有創(chuàng)造性、更具實(shí)效性。在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的 同時(shí)，不斷從改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)偉大實(shí)踐中汲取激昂向上、健康有益的營養(yǎng)和力量，在內(nèi)容和形式上積極創(chuàng)新，不斷開拓企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的新思路、新模式、新途徑。要 第 6 頁 共 8 頁 堅(jiān)持貼近干部的思想動(dòng)態(tài)和工作生活，準(zhǔn)確把握干部的所思、所想、所愿，認(rèn)真區(qū)別對(duì)待。以人為本，開展人性化思想政治工作一個(gè)很重要的就是要 “ 求實(shí) ” 。即： “ 幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細(xì)心、依法維權(quán)要決心、接受批評(píng)要虛心 ” ，力所能及的切切實(shí)實(shí)地為職工解決實(shí)際問題，充分體現(xiàn)出組織的關(guān)心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會(huì)的溫暖。如： 我單位有位職工，由于思想基礎(chǔ)差，工作吊兒郎當(dāng)，經(jīng)常被沿線所站人員投訴業(yè)務(wù)能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學(xué)習(xí)會(huì)議中也曾被多次通報(bào)批評(píng)。 五、開展人性化思想工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保證構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是要樹立以人為本理念。文件從上至下傳閱了一遍，搞一下形而上的討論與總結(jié)，卻沒有具體行動(dòng)，沒有抓好落實(shí)和督查指導(dǎo)，這樣的思想政治工作是脫離實(shí)際的，也是發(fā)揮不了效果的。企業(yè)文化是企業(yè)現(xiàn)實(shí)活動(dòng)的人的價(jià)值觀念的反映，但是企業(yè)是存在于社會(huì)當(dāng)中的，社會(huì)基礎(chǔ)必然對(duì)
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