4煤炭企業(yè)思想政治經驗交流材料(完整版)
【正文】 領導班子擔負著做好基層思想政治工作的重任，因此他們還需要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術，這樣才能切實保證思想政治工作在基層落到實處。筆者認為思想政治工作與企業(yè)文化是兩個不同的概念，既有許多相似之處，又有許多不同的地方，既可結合起來抓，但又要有所側重。我們黨一直非常注重思想政治工作，這是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的重要政治保證和精神動力。那么，企業(yè)文化是不是就可以等同于思想政治工作。各種思想意識、價值觀念、行為方式相互激烈碰撞，有吸納又有排斥，有融合又有斗爭，有滲透又有抵御。增強說服力和感染力，增強針對性和實效性。這就要求我們在工作中要講究方法，注重創(chuàng)新 ，尋找突破口，強調針對性，一般性問題統(tǒng)一解決，特異性問題單獨解決，要在堅持過去政工優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，積極開拓創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光審視思想政治工作，用時代的要求創(chuàng)新思想政治工作，用改革的精神推動思想政治工作，使思想政治工作更富時代性、更有創(chuàng)造性、更具實效性。在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的 同時，不斷從改革開放和現(xiàn)代化建設偉大實踐中汲取激昂向上、健康有益的營養(yǎng)和力量，在內容和形式上積極創(chuàng)新，不斷開拓企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的新思路、新模式、新途徑。要 第 6 頁 共 8 頁 堅持貼近干部的思想動態(tài)和工作生活，準確把握干部的所思、所想、所愿，認真區(qū)別對待。以人為本，開展人性化思想政治工作一個很重要的就是要 “ 求實 ” 。即： “ 幫助群眾要熱心、了解情況要耐心、解決問題要細心、依法維權要決心、接受批評要虛心 ” ，力所能及的切切實實地為職工解決實際問題，充分體現(xiàn)出組織的關心和照顧，體現(xiàn)出集體和社會的溫暖。如： 我單位有位職工，由于思想基礎差，工作吊兒郎當，經常被沿線所站人員投訴業(yè)務能力差，工作態(tài)度惡劣，在每周二、五學習會議中也曾被多次通報批評。 五、開展人性化思想工作是構建和諧企業(yè)的重要保證構建和諧企業(yè)的關鍵是要樹立以人為本理念。文件從上至下傳閱了一遍，搞一下形而上的討論與總結，卻沒有具體行動，沒有抓好落實和督查指導，這樣的思想政治工作是脫離實際的，也是發(fā)揮不了效果的。企業(yè)文化是企業(yè)現(xiàn)實活動的人的價值觀念的反映，但是企業(yè)是存在于社會當中的，社會基礎必然對
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